团队抱团负能量怎么办？90%的管理者处理都不对

叶小钗 1天前 来源: 虎嗅网 热度: 5
团队负能量源于不公平评价和工作量评估失效，导致忙闲不均、奖惩混乱和摸鱼文化。管理者需通过机制建设（如复盘文化）和信息收集（如利用八卦定位）识别处理隐蔽负能量，防止小团体形成，强调经理公正决策和信息渠道建设。⚖️不公平本质：工作量分配不均引致团队负能量核心矛盾。评估难题：职级与项目级别量化困难导致公平失效。奖惩......