转自：全国总工会

女职工产假没休完

提前回公司上班

在享受生育津贴的同时

还能领工资吗？

今天我们就通过

一则真实案例来看看

生育津贴与产假工资能否兼得？

刘女士是一家科贸公司的员工。2022年3月26日，刘女士生育，按照当地政策，她应享受2.6万余元的生育津贴。生产前，刘女士与公司负责人王某沟通表示，生产后45天，就可在家办公，有事的时候，也可以去单位办公半天。王某表示，不耽误工作就行。

后双方发生争议，某科贸公司称，刘女士在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复获取收入，应当将领取的生育津贴予以返还。刘女士则认为，其在产假期间正常提供劳动，工资是劳动所得，领取生育津贴为其生孩子的合法权益，不应该返还。

北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能直接简单相互取代。女职工因生育享受的产假是法定权利。用人单位对提前上班的女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义。

该案中，刘女士在产假期间，公司多次与她沟通并安排工作，产假结束后该公司并未安排其调休。

因此，某科贸公司在刘女士休产假期间支付她的工资是劳动报酬，与生育津贴不能简单等同，不属于重复取得的收入。法院最终判决刘女士无需返还生育津贴。

如今，各地纷纷出台针对女职工的友好政策，比如推行“妈妈岗”可弹性工作、居家上班，还有的地区规定生育津贴直接发放给本人等。

在这里也提醒用人单位，生育津贴是国家通过生育保险制度给予女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性。

若女职工产假期间提前返岗提供劳动的，司法裁判一般认为，此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。

产假没休完提前回去上班，津贴、工资能兼得吗？