建立干部“能上能下”机制,怎样才算好?

干部队伍的精气神直接决定一个地方各项事业发展的广度、深度与成色为了激励干部担当作为有的地方充分发挥考核指挥棒作用以能否“干成事”为标准建立“能者上、庸者下”的用人导向有的地方对不作为干部动真碰硬让“干不好就下”成为常态有基层干部认为严格落实...