凌晨3点，“00后”的南京姑娘小林，正在给新生儿拍嗝。

近年来，#26天赚2万 #95后女生转行当月嫂等关键词，频繁冲上热搜。在南京新街口某高端月子会所里，许多身着粉色工作服的年轻姑娘，正用平板电脑向客户展示婴儿睡眠监测数据。

▲ 由AIGC生成

在还被人叫“小姐姐”的年龄，未婚未育的她们，怎么就闯入了“月嫂”这个历来被“老阿姨”占领的职业赛道？

从“老阿姨”到“小姐姐”

“月嫂”市场变了

“小姐姐”闯入“月嫂”市场，是工作太难找吗？答案，也许并非如此。

行业对人才的虹吸效应，历来和行业自身的兴衰密切相关。相关数据显示，2023年中国母婴市场规模已突破6万亿元，预计在2025年将突破8万亿元。南京几家高端“月嫂”服务机构表示，现在“宝妈房间”预订，需提前半年。

与以前“找阿姨”要看抚育过几个孩子、是否做会家务的传统观念不同，如今找“月嫂”的年轻宝爸、宝妈，对精细化育儿的要求越来越高，更愿意为专业而买单，一旦发现合意的“月嫂”，往往不惜重金也要“拿下”。

这些都让“月嫂”行业，呈现出越来越鲜明的“三高”特征：

首先，需求高增长。根据《2024—2030年中国母婴用品行业市场发展规模及投资机会分析报告》，母婴用品高端化趋势明显，包括但不限于母婴护理用品、营养品、教育玩具、婴儿服饰、母婴健康服务等多个方面。

其次，薪资高水位。以南京为例，“月嫂”大致分为“银牌月嫂”“金牌月嫂”和“钻石月嫂”三个等级，薪水在1.1万至1.9万之间。

再次，门槛高规格。“月嫂”需通过卫健委认证的母婴护理师考试，高级月嫂更是要掌握急救、营养学等多项专业技能。

高需求带来的高薪水，吸引着越来越多的年轻人“入局”；同时，准入门槛的提升，也让“月嫂”职业化进程逐渐加快，倒逼着行业年龄结构的进一步优化。

《中国生活服务业就业指数报告（2022）》显示，2020年“月嫂”这一职业45岁至55岁求职者占比最多，但进入2021年，35岁以下求职者比重大幅增长。

传统印象中四五十岁的“月嫂”阿姨，正被大量85后、90后甚至00后的年轻面孔取代。

尽管这些年轻姑娘还没结婚、生子，但无论是给婴儿换尿布、喂奶、推拿，还是给孕妈通乳、做产后修复，从手法到提供服务时的神态、语气，无一不透着娴熟和专业。

当“月嫂”

这届年轻人无需“心理建设”

“211”毕业生小李在朋友圈晒出“高级母婴护理师”证书时，评论区炸开了锅。这个从外企辞职的28岁姑娘坦言：“这里月薪顶我以前半年工资，还能见证生命成长。”

小李的选择绝非个例，背后是多重动因的精准共振。说白了，这一届年轻人走进“月嫂”赛道时，往往不需要所谓的“心理建设”，更多的是基于个人职业规划的清醒判断。

▲由AIGC生成

高职业回报率，重构职业选择。据了解，在北京、上海等一线城市，“月嫂”单月收入最高可达2万多元。同时，“月嫂”行业呈现出明显的“技能溢价”特征。不同等级的“月嫂”所需要的技能和证书均不同，收入差距也非常之大。

部分年轻“月嫂”在积累客户资源后，还会选择转型母婴博主、开办产后修复工作室等，职业衍生价值往往更高。

代际价值观的颠覆。对于一些“反卷”“反内耗”的年轻人来说，与其拿着四五千的工资“996”，还不如选择当收入更高还不用打卡的“月嫂”。

打开社交平台就会发现，许多90后“月嫂”在完成阶段性的高强度“月嫂”工作后，就会来一场说走就走的旅行。“赚半年钱，就能gap半年”的Z世代心态，让职业的束缚不再如传统一般，自然也更得这一届年轻人的心。

特别值得关注的是，如今的年轻宝爸、宝妈，正在以更为平等的观念看待“月嫂”这一职业。相对于有些老一辈雇主会将“月嫂”看成“佣人”，他们更愿称“月嫂”为“育儿顾问”。

政策破局职业“天花板”。2020年，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书；同时，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，“育儿嫂”等新兴职业，也能参加职称评定了。

近期，育婴“新国标”出台，《家政服务母婴护理服务质量规范》《0~3岁婴幼儿居家照护服务规范》两项家政领域重点国家标准，已于2025年3月1日正式实施。

在南京，从2019年开始，每年都会举办“宁姐月嫂”家政技能培训。2021年，南京还在社区嵌入式建设“宁姐月嫂”家政服务社区工作站。如今“宁姐月嫂”已有30多个社区工作站。

从全国到地方，多项政策正在为“月嫂”这一职业，镀上“金边”保障。

升职记

从“服务者”到“创业者”

从“老阿姨”到“小姐姐”，其实是传统“月嫂”到现代母婴护理师的行业“蝶变”。

南京袋鼠麻麻创始人曹雅君，原本是一位受困于产后抑郁的宝妈。为了尽快恢复身心状态，她在孩子一岁时，就利用带娃经验，投身于“月嫂”行业。之后，又通过做“月嫂”培训，一步步积累客户，在2016年创立了南京袋鼠麻麻家政服务有限公司。

如今，袋鼠麻麻已成为南京“宁姐月嫂”的合作公司之一。

曹雅君的经历，只是“月嫂”行业转型的一个缩影。在数字化浪潮之下，随着越来越多年轻人的“入局”，“月嫂”已经裂变出“技能变现－资源积累－创业裂变”的更多职业发展新路径。比如，像曹雅君这样发力“月嫂”平台经营；比如，转型为母婴自媒体、产后修复工作室等轻资产项目……

与上一代追求职业的稳定、“体面”不同，95后、00后们更加看重技能变现能力和未来成长空间。从“服务者”到“创业者”，既是职业的转变，也是年轻人职业价值观的变迁。

无论是“月嫂”，还是育儿顾问、母婴护理师，在这一届年轻人眼中，都是在以专业技能获得满意的报酬、社会的认可。职业无贵贱、劳动最光荣，正在时代的发展中，成为最寻常的价值认同。

也正因如此，才会有越来越多的高学历年轻人，化身农产品电商的“新农人”、致力于手工业的非遗传承人、掌握医养结合知识的专职护工等等。

职业价值观的变迁，正为更多传统职业注入新活力，相应地，也会催生更多的新业态、新经济。

撰稿：毕子晨编辑：张力伟主编：梁娜

制作：南京广电融媒新闻中心

【责任编辑：潘容】

锐见｜未婚未育的她们，缘何争当“月嫂”？