编者按：本文来自微信公众号“一本黑”（ID:darkinsider），作者：一本黑老黑，36氪经授权发布。

该栏目更多的是揭露事件或对事件的看法，以达到让人精神升华的目的。

这届大学毕业生可太难了。人多就算了，还碰上全球经济低谷，工作也找不到。

不仅是工作不好找，有的人工作还没着落，就被各种内推培训机构割走了一大笔钱。

这么说吧，社会的毒打从踏出象牙塔的那一刻开始，就如狂风骤雨般袭来。弱小的应届生们根本无力招架，只能被各种镰刀翻来覆去的割。

社畜的生活就是这么开始的。

找工作比农民工还难

有数据统计，2020年的大学应届毕业生人数达到了874万。这个数字看起来十分庞大，但其实也就比去年多了40万而已。

不幸的是，今年刚好碰上疫情，别说大学生了，老社畜们为了能继续在公司苟着，也不得不向老板生活低头。

老板一说近期项目赶，立马主动加班。

老板一说公司经营困难就主动要求降薪。

卑微社畜，在线求生。但再卑微也不得不向现实低头，公司实在顶不住了，该失业的还是失业。社会不会因为你卑微而对你产生任何怜悯。

6月份，5000万人靠领失业金度日。失业人群的增加给准社畜们带来了更大的就业压力，为了缓解就业难的问题。国家想了很多办法，比如研究生、专升本扩招。

此外留学、村官、公务员等方向也吸纳了一大批人，剩余的590万大学生不得不在这轮浪潮中艰难求生。

2019年农民工的增量才241万，和大学生比起来，农民工的就业压力可小多了。

为了帮助毕业生找工作，高校发出了倡议书，希望已经毕业的学姐学长们能够多多推荐滞销的学弟学妹们，给他们介绍一些就业机会。

原本高校毕业生的就业率动不动就100%，如今各大高校也已经不再介意就业率低这回事了，只希望赶紧把毕业生们送上岗位，接受社会毒打。

找工作只是就业的方式之一，灵活就业是毕业生们的另一个归宿。打电竞、做主播、摆地摊，就业的形式多种多样，只要愿意尝试，总能找到属于自己的路。

当然自主创业也是一种极好的方式，虽然我国大学生的创业成功率仅5%，但是只要动起来就有希望。

送外卖、卖保险成为一些人过渡时期的选择，而互金行业的毕业生则纷纷走上了催收的道路。

僧多粥少，是这届毕业生们面临的残酷现实，企业为了生存仍在不停的缩减开支，破产的破产、裁员的裁员。

金三银四，被疫情给拦住了。即将到来的金九银十还不知道会是个什么景象。

来自知乎@卡卡

但不管怎么样，都不能放弃自己。

天道酬勤，好自为之。

毒打从求职开始

为了获得工作机会，大家在网上寻找各种渠道。如果可以的话，进大厂自然是第一选择。

大厂永远自带光环，但是大厂的容纳度有限，如果你是毕业生中的top1层级，当然会有大把公司抢着给你递offer。

对于绝大部分的毕业生来讲，实习经历不够丰富惹眼，甚至连简历都写的极其含糊，1秒出局是必然的结果。

除了社招和校招，大厂们近年来还流行内推这种招人方式。

所谓内推就是内部推荐，老带新的意思。根据内推人不同，求职者享受到的福利也不同。

比如知乎上广为流传的内推码、内推链接，对于求职者而言，这种方式或许可以获得：简历优先查看、免简历筛选、免群面、或者免笔试直达等福利。

但更为靠谱的则是部门直招、简历直达HR这种方式。

不过，内推的王牌依然在大佬手里，高层直推是所有内推里保障率最高的，CTO、CEO直推这种就不说了。

都认识CEO了，还怕没工作机会？

对于企业而言，内推是一种省时省力的招聘方式，毕竟和人海战术比起来，老员工的推荐已经提前给质量把了关，而且人情关系在，往后离职率也低。

一旦内推成功，公司会给予员工一笔奖励。

公司省事，员工拿钱，可谓双赢。

对于求职者而言，内推不占社招或者校招名额，有内推名额就意味着多一个渠道，多一份机会。

对于大学生而言，大厂实习经验同样是一块极佳的敲门砖。

大厂镀金成为大部分人职业生涯中最具含金量的跳板，就算只是在阿里巴巴当了个前台，跳槽以后依然可以大大方方地说：我曾经在阿里巴巴就职，每天都能与马云面对面交谈。

为了满足市场需求，各种付费内推求职/实习也应声而出。

早在2018年，就有某券商机构实习机会被卖出5位数的天价，内推的火爆程度可见一斑。

机构推出各种培训套餐，要么是买内推送培训，要么买培训送内推，不管是实习还是求职，都是推荐实习岗。

虽然实习干的都是没什么技术含量的事，往后求职的时候，面试官也不会因为你在大厂实习过就一定觉得你牛逼，但这不妨碍大家刷简历增加光环的初衷。

在知乎、二手交易网站以及各大技术论坛，遍地都是内推机会。有些是友情推荐，有些则明码标价。

以闲鱼为例，在平台搜索【XX实习】，会出现大量的内推名额，财税、广告、投行，各行各业都有。

摩根大通的战略分析实习生机会，只需666元；

蓝色光标的AE实习生，100元/天；

当然，不方便实地实习的，还有远程实习的机会供选择。

腾讯、京东、德勤各大企业应有尽有，岗位囊括产品经理、产品运营、市场营销、管理咨询。这份远程实习的机会，售价1500。

实习结束后，卖家（也就是中介）会提供500字以内的简历内容、实习证明以及大厂P6导师1对1辅导。

听起来十分诱人对不对，可实际里边坑多着呢。

所谓的实习的确是真实的，项目也是真实存在的，不过经历不是你的，而是别人的。

你得到的是别人实习经历的复制粘贴版，为了让这份经历看起来更真实，卖家还会给你提供5-10个项目文件。

说的不好听一点，这就是造假，编造实习经历。

同样的说明，同样的岗位，你能在闲鱼搜到几十个卖家。实习证明、推荐信也可以单卖，费用在300-800不等。

这些所谓的远程实习大部分都是骗局，这份“实习”唯一留给你的不过是一纸证明，然并卵，证上的章是萝卜章。

只要你去到所在的公司面试，立马就会露馅。

但闲鱼上的卖家从来不保证包offer，其他渠道比如某宝的一些卖家则写着包offer。

实际上没写出来的下半句是【不过，退xx%的费用】。

假使一份内推实习收费4万，卖家保证包offer。但最终你没有如愿拿到offer，卖家退你50%的费用，那么卖家赚2w。

不管怎么算，卖家还是赚的。因为人本身就只想赚你2万块，万一你凭实力拿到了offer，他们还能多赚2万块，何乐不为呢。

至于实习机会是怎么来的？

卖家收取多份简历后统一投递至大厂招聘邮箱，其中优秀者顺利通过面试并获得实习机会，那么这就是卖家“内推”的功劳。

就算你是凭实力获得的机会，但简历不是自己投的，你根本不知道内情，只能乖乖给卖家打钱。

还有些实习则是暗箱操作，公司本身有招聘需求，反正是实习生，招谁不是招。卖家和内部人员串通好，搞些暗箱操作，把人招进去。

反正实习干的都是琐事，出不了啥大错，自己还能赚点。多好。

但这种方式风险太大，万一被公司发现，那后果就严重了，所以市面上这种情况少之又少。没有谁愿意为了点小钱搞丢自己的前程，这不划算。

而有些所谓的远程实习机会，从始至终都和大厂没关系。

卖家和大厂员工（内鬼）私相授受，内鬼本身在大厂熟悉一切流程及项目，根据近期项目内容给实习生发些任务或者编造任务，比如简单的搜集资料或者做做表格之类的，机密、核心内容你根本没机会接触，这种俗称小黑工。

就，付费给大厂员工打杂，等实习期结束之后，再发一张实习证明。卖家说证明可以背调，实际上根本没用。

反正这种线上实习不需要通过人事备案，就算东窗事发，最后只要否认三连就好。

最终你交的内推费，中介和内鬼一起分。

也有些付费内推的确是真的，比如走人事备案、有基本工资或者实地实习这种。但这种一般都是非核心岗位，想学东西的就算了，大厂一月游，就当留个纪念。

另外，靠裙带关系买卖offer这种事也不是没有，不过那种收费就贵上天了，几十万一个offer。大厂是进去了，但是有句话叫“打铁还需自身硬”。

如果花钱进了大厂，最后被发现能力不行或者被发现靠不正当关系得到工作，照样会被赶出来。

内推是大厂乐意见到的，但是付费内推则是各个大厂极力抵制的。

德勤、中信证券、中金、普华永道等多家公司都曾发文表示从未与任何付费内推机构达成合作，而付费内推这种方式也并不被公司认可。

再说了，如果付费内推能得到的机会，那么免费内推也一样能得到。

内推说到底是一种熟人推荐，靠的是员工与公司的关系，想要避免被套路，就看对方到底是要啥有啥还是只专注某家或某几家。

领英、知乎上的多得是五百强和互联网大厂的精英，真的想获得内推机会，不妨先去勾搭他们。如果你真的能力不错，人家会很乐意帮你做引荐。

但要记住的一点是，没有任何一个人或者一家培训机构能够保证内推100%包offer。

如果花钱就能拿offer，那就是花钱买岗位，没有哪家公司会允许这样的情况存在的。这种行为同时也是违法的。

不过网上仍然有很多大学生们愿意花几万块买大厂的实习机会，这种行为俗称刷简历，你也可以说是人傻钱多。

毕竟大厂们招实习生，官网会发通告，自己投简历就能搞定的事情，非要给中介塞钱，这不是傻是什么？

如果你只是想通过培训获得一些面试技巧或者简历修改的指导，那还不如去找你的学长学姐们，热心又耐心。

既不用花钱还能拉进彼此的关系，何乐而不为呢？

内推是一种正常的招聘方式，是一种合理利用熟人关系的手段。

但付费内推不是，付费内推本质上是在贩卖焦虑，在情绪的唆使下一个不小心你就在违法的边缘试探。

年轻人要谨慎，一份稳妥的关系能抵万金，但如果能用金钱来买卖的那一定不是关系，是生意。

既然是生意就一定有赔有赚，指不定分分钟被毒打。

想用金钱换前程，还不如专心修炼内功。

毕竟，

欲练此功，必先自宫；就算自宫，未必成功；不必自宫，也能成功。

作者简介

老黑。

早年做过技术，也做过自由调查记者

付费内推进大厂？我看你是缺少社会的毒打