转自：中国组织人事报

本网西宁讯（通讯员青组）去年以来，青海坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，健全管思想、管工作、管作风的从严管理体系，注重从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断激励广大干部坚定信心、实干争先。

制定实施违规干预干部选拔任用登记和责任追究办法，明确8种违规干预干部选拔任用工作的行为，坚决整治“说情打招呼”等歪风邪气。制定加强省委巡视发现“活情况”运用办法、选人用人专项检查与省委巡视有效衔接若干措施，对32个地区单位开展选人用人专项检查，反馈问题601个，提出整改建议400余条。印发《关于进一步深化“近亲繁殖”等不正之风问题检查的通知》，组织各地各单位开展排查整治，推动强化把关、健全机制，防止“裙带关系”“瓜田李下”等问题。

强化重实干重实绩重担当导向，有计划地把领导干部放在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位经风雨见世面、壮筋骨长才干。围绕清洁能源、生态环保、文旅融合等“组团式”选派181名年轻干部赴基层一线实战实干磨炼，大力推动干部跨区域、跨层级交流任职。健全完善高质量发展政绩考核体系，巩固深化“半拉子”工程、形象工程、面子工程和统计造假等问题专项整治成效。注重增强干部工作计划性，着眼集中换届需要，提前摸底梳理，着力下好换届“先手棋”。常态化深入乡村振兴、抢险救灾等重大工作一线考察识别干部，动态摸排干部真实表现。建立调整不适宜担任现职干部“两月盘点、半年调度”工作机制，持续释放“有为有位、不为让位”的鲜明导向。

聚焦高海拔地区自然环境艰苦、基础保障薄弱、干部健康状况有待改善等实际，健全完善省市县三级联席会议机制和50余项关心关爱配套制度措施，着力提升高海拔地区医疗卫生、生活保障水平，让干部心无旁骛、安心安业。实施人员编制减上补下“优编工程”，各市州公务员职级晋升超过70%向基层一线倾斜。统筹从“六州”高海拔地区调配34名省管干部、考录23名科级及以下干部到海拔较低的西宁市、海东市及省直单位工作。深化为基层减负赋能，清理632名借调乡镇干部，确保基层事有人管、活有人干。（编辑：吴叶柳）

青海严管厚爱激励干部实干争先