来源：环球网

近年来，陕西省商洛市柞水县深入实施村级党组织书记后备力量培育储备工作，聚焦选优、育强、管理三个关键环节，构建“链条式”工作机制，着力打造一支政治素质好、道德品行好、履职能力强、队伍结构优的村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

多渠道选，拓宽“储备链”。制定《柞水县村级党组织书记后备力量培育储备三年行动实施方案》，明确选拔标准，规范选拔程序，注重从优秀党员、农村致富带头人、退役军人等本土农村人才中选拔。建立在外优秀人才常态化联系机制，通过召开“院落会”等方式，把各方面的优秀人才集聚到村级后备力量队伍中来，截至目前，柞水县共储备村级党组织书记后备力量130名，其中回引在外创业人才27名。

注重实践，优化“培育链”。推行“专题培训+结对帮带+跟班锻炼”培育机制，帮助快速成长。每季度由镇联村领导结合当前村级工作对后备人才开展业务培训，一年内完成全覆盖培训。推行“1+1”结对帮带制度，明确1名镇（街道）科级领导作为帮带导师，“一人一策”制定培养计划，通过思想帮、工作带、经验传，不断提高工作能力和业务水平。截至目前，全县建立帮带对子130对。

严格标准，抓实“管理链”。将村级党组织书记后备力量培育储备工作纳入镇（街道）、村两级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，按照“从严管理、动态调整”原则，对村级后备力量基本情况、工作实绩、奖励惩处等情况进行详细规范建立台账，定期联合柞水县纪委、柞水县委政法委、柞水县公安局、柞水县农业农村局等13个部门进行资格联审，实现“能者上、庸者下”的动态循环。2025年以来，柞水县共调整后备力量21人，确保村级后备力量队伍整体活力。（邓贝）

陕西柞水：构建“链条式”机制培育村级后备力量 为乡村振兴注入组织动能

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