Meroka 以 600 万美元种子轮融资启动，旨在恢复医疗保健中的人性

创业公司结合了一种新颖的员工所有权模式和易于使用的科技，帮助医生减少行政工作时间，增加患者护理时间。

Meroka今日宣布其公开启动，并完成了由BetterTomorrowVentures&SlowVentures牵头，8VC及其他投资者参与的600万美元种子轮融资，Meroka的双管齐下策略结合了员工所有权与功能强大且易于使用的科技，从而减轻运营诊所的行政负担，并帮助重新带来患者关怀中的乐趣与满足感。

Meroka的使命是通过帮助独立照护团队专注于他们最擅长的领域--照护患者--来重塑医疗领域的以人为本。其全方位平台支持运营操作，涵盖计费、人员配置、合规、数据和招聘。其独特的员工所有权模式让每位团队成员都能切实参与到诊所的成功中，并确保提供照护服务的员工能分享他们帮助创造的价值。

“独立医生是那些最具创业精神和使命感的职业人士，”Meroka的首席执行官亚历克斯·巴雷特表示，“但很多时候，他们被迫花费更多时间在管理供应商和文件上，而不是带领团队并关注患者。我们创建Meroka是为了给予他们应得的支持和所有权结构，使他们能够继续构建他们所相信的医疗服务，并将他们的实践掌握在团队和社区手中。

在过去的十年中，医生整合已成为投资者和医疗体系寻求通过规模扩张以增加市场份额并提高利润率的常见途径。根据宋子睿博士的研究，自2012年以来，私人股本公司已收购了超过5,000家医生诊所。然而，这些整合往往优先考虑短期财务回报，而较少关注提供者倦怠、自主性降低以及患者信任度下降等问题。同时，美国医学协会的数据显示，美国此类整合的数量正在增加。独立执业医生所占比例已降至42%。

Meroka通过创建结构，使得从医生到前台员工的每个人都能随着时间的推移在企业中获得有意义的权益，从而帮助独立诊所过渡到员工所有制。所有权基于任期和贡献，使团队成员在诊所的未来发展中拥有真正的发言权。这种方法增强了参与度，支持长期保留，并使诊所保持在其服务的人群和社区手中。

“我们相信，每天为患者服务的员工应该分享他们帮助创造的价值:以员工所有权在实现这一目标中扮演着关键角色，”巴雷特表示，你赋予护理团队真正的所有权时，动力就会转变。你会看到更高的参与度、更强的动力和更可持续的实践。91

“我被梅罗卡的使命立即吸引。他们正在对抗医疗领域的企业整合，并为医生提供保持独立所需的工具，””NerdWallet联合创始人兼BetterTomorrowVentures创始合伙人杰克·吉布森表示，“如今的医疗领域感觉像是一个大卫对抗歌利亚的故事，而梅罗卡业内领先的技术和新员工所有权模式正让大卫具备了获胜的条件。

梅罗卡已与多位知名先行者建立了合作关系，其中包括全国知名的妇产科医生、TED演讲者以及《卧室差距》一书的作者玛丽亚·索福克勒斯博士。她最近选择梅罗卡来支持其蓬勃发展的女性健康实践。索福克勒斯博士指出:“我热爱我的患者和我的执业，但我也希望在生活中拥有自由。与梅罗卡合作让我同时拥有了按照自己意愿行医的喜悦，以及专注于最重要事务的时间。

“我们并非试图“拯救’独立医学，”巴雷特表示，“我们正努力释放其全部潜力--通过赋予优秀医师权力和平台，让他们能够继续执业、不断精进，并掌握自己的未来。

关于Meroka

Meroka的使命是重塑医疗领域的人性化。该公司为独立医师诊所配备所需的技术、工具和支持，使其能够蓬勃发展。其平台整合了计费、运营和战略服务，采用开创性的员工所有制模式，帮助护理团队增强实力，确保诊所掌握在其服务的社区手中。Meroka目前支持OB/GYN、初级护理和儿科诊所。