年假“过期作废”？企业不安排休年假被判支付未休年假工资

13小时前 来源: 新浪财经 热度: 12
我国劳动立法有带薪年休假制度，但部分用人单位未严格落实。刘天2015年入职某公司，2022年离职。2018年后每年可享10天年假，2020年休4天，2022年休7天，他要求公司支付2015年4月 - 2022年8月未休年假工资9万余元。公司以超仲裁时效、制度规定为由拒付。法院审理认为，2019年及之前的未休年假工资已超仲裁时效，2022年已休完年假，但公司应支付2020 - 2021年未休年假工资29593.49元。一审判决后公司上诉，二审维持原判。