独家| VPhoto联创还原“被辞退”过程 融资前被踢 股权未及时变更

编辑 | 薛婷

注：本文内容主要来自铅笔道记者采访和网络公开信息，论据难免偏颇，不存在刻意误导。

VPHOTO成立于2015年9月。企查查数据显示，公司创始人兼CEO曹玉敏个人持股42.72%，通过上海上海唯求存在投资管理合伙企业持股5.34%，合计约48.06%;其丈夫陈文辉任公司CTO，个人持股5.93%，通过上述企业持股3.56%，合计约9.49%。由此计算，夫妻二人共持股约57.55%。

3月15日，VPHOTO联创李英华和CEO曹玉敏约好下午五六点一起开会。

那天恰逢周五，晚上大家计划一块团建吃饭。尽管身体有些不舒服，作为领导她得去一趟，计划结束后早些回家休息。到约定时间，曹玉敏还没有通知她去开会，李英华有些着急。

当时的李英华并没有意识到，这个“会”有些特殊。VPHOTO 六点半下班，曹玉敏的“会”迟迟没有动静。在李英华的催促下，她被叫到了曹玉敏的办公室，曹说自己不太懂法律的相关情况还有具体算法的问题，恰好公司的律师在楼上，让李英华上去和律师聊聊。

VPHOTO在北京、上海均有办公场地。上海的公司位于外滩SOHO，是一处联合办公场地。大部分员工包括曹玉敏夫妇都在一楼办公。

她捂着胸口说，自己今天还真的有些不舒服。中午空腹喝了一杯咖啡，还有一壶大红袍，大量咖啡因摄入后，人会心慌、头昏、无力。曹玉敏回应李英华：“如果不舒服的话，要不要和律师另约个时间。”李英华没有拒绝，随即走上二楼的办公室。

“对我来说，就是被骗上楼的。”李英华在楼上办公室并没有见到负责公司股权的律师，却是公司劳动法律师顾水洋和她谈话。其直接了当的告诉李英华，今天是代表董事和她谈劳动合同终止事项。

她第一反应：一定是有什么误会。几分钟前，楼下的曹玉敏告诉自己是上来聊聊股权相关事情，对于律师所讲的劳动合同终止事项，完全摸不着头脑。“你们是信息不对称吗？还是理解上有什么问题？”律师表示自己是代表董事会传达这个指令。

李英华认为，该指令很大程度是曹玉敏发出的。楼上楼下说的完全不是同一件事，李英华瞬间觉得自己被骗了。

和顾律师的谈话还在继续。李英华开始觉得有些喘不上气，呼吸困难、身体麻木抽搐，太阳穴像过电一样。“我非常害怕，已经拿不起手机了，所以请他们帮忙叫120。”

她继续回忆那天，“我们公司人事经理经历过这种状况，她说一定要送120。经过一些周折，他们才叫急救车把我送到长征医院。”

李英华话语间用了“周折”二字。“除非拿到办公楼的监控视频，否则感觉我的话就像个人宣泄、拉同情，但我并没有这个意愿，人心难测。”

突发急症，曹玉敏、人事部黄经理，客服部路经理陪同前往医院，李英华弟弟随后被通知前去医院。公司承担了急诊费用，此后便没有表达过任何关心。次日凌晨出院后，自己在公司的所有系统账号全部被停，并被移出公司微信群。

3月18日，VPHOTO CEO曹玉敏召开公司全体员工大会，表示经董事会决议，李英华由于身体健康原因停职休息，并出具停职通知书。

原本的股权法律、算法咨询竟是一场劳动合同解除商谈会。当事人情急之下出现缺氧、心悸的表现，经历波折才被送至医院。这场劳动合同解除会议还能继续进行吗？

3月25日，李英华正式收到VPHOTO方面给出的劳动合同解除通知书。早上九点二十左右，李英华照常去公司上班。“当时正好公司大客户问我在不在公司，想一起聊聊。我觉得身体恢复的差不多了，就回去上班了。”她认为和曹玉敏、陈文辉夫妇间一定有误会，当面讲开就好了。脚边放着以前创业留下的打印机，计划给商务拓展部门在后续活动中使用。

“你不想被保安请出去的话，就自己去小会议室等我吧。”上午10点38分，她收到陈文辉发来的微信。看着消息，李英华觉得挺诧异的。即使工作10年以上，近来发生的一切还是让她想不明白。

陈文辉给李英华发的微信消息。

收到陈文辉发来的微信，李英华回复道，自己觉得身体好一些了，可以回来工作了。陈再回复，后面大家聊一下。

陈文辉、曹玉敏夫妇并没有如约出现在小会议室。过了一会，会议室走进来一位每周仅来公司三四次的法律顾问，还有一位入职3天左右的人力总监，他们并没有共事过。

坐下来，递给李英华一张劳动合同解除通知书，通知她公司目前的决定。“我根本没有等到和他们夫妻面对面的机会。”

不久后，VPHOTO方面便拟定了“人事变动通告”。通知各位合作伙伴，唯存（上海）网络科技有限公司（即VPHOTO）已经于3月25日与李英华解除劳动关系，至此，其将不再参与公司内部管理工作，对外一切业务活动均属于个人行为。 

VPHOTO向合作伙伴公告公司人事变动事项。

铅笔道据此联系到VPHOTO创始人曹玉敏，她并未公开回应此事，并表示将一切信任交给法律，等仲裁结果出来大家就明白真相了。

4月22日，VPHOTO将公布新一轮融资情况，届时潘石屹、丁丰、艾诚等知名业内人士都将出席活动。然而，就在公布喜讯前夕，为何联合创始人李英华却莫名“被离职”？

在加入VPHOTO之前，李英华和合作伙伴一起做了独角兽众投俱乐部，期间也组织Demo Day投了一些项目。曹玉敏先前服务于世界500强亚太区资深财务高管，是技术研发财务控制总监，后来做了线下儿童影楼生意，从过往经历来看，李英华对这个项目没有太大兴趣。另外，其当时负责的基金也不关注这个方向。

看到对方真诚的态度，她“动心”了。“当时大米（曹玉敏外号）特别真诚。她在望湘园订了位子，说‘咱俩边吃边聊，半小时就行’。”

李英华如约赴宴了。

她和曹玉敏、陈文辉是同乡，双方一见如故。聊起在上海的各种遭遇很有共鸣。面对老乡的盛邀，李英华决定在力所能及的范围能帮上一把。

李英华最开始仅是在VPHOTO担任顾问，双方没有正式协议，仅是通过邮件和微信约定，而且不是全职。到了2016年1月，她正式加入VPHOTO，成为联合创始人后负责公司融资、销售、市场和运营。

四个月前还是顾问的角色，四个月后选择All in ，因为李英华先前也有过创业经历，但由于身体等各方面原因，无疾而终。

长期奔波于创投圈，她非常希望能拿出自己的创业作品。以往的履历来看，自己的主战场在2B领域，而以往在创业投资服务领域也有了自己的积累，她认为VPHOTO项目是一个很好的机会，自己很喜欢，也很擅长。

2015年9月至12月，李英华帮忙介绍投资人，还验证了项目中所有活动场景。李英华决意加入VPHOTO。双方事先商议，李英华的股权主要分为两部分，一部分是公司最早出资的股权，另一部分股权则提前约定了一个指标，如若完成便可获得新一部分股权。双方约定，以公司投后估值的两个数字作为阶段性指标。

按照阶段性完成的工作指标分配股权，一开始双方合作也算顺利。2017年11月，VPHOTO完成新一轮融资，投资方为华文创投、前海母基金等。李英华如约完成业绩指标，当期应得的期权合同已经在原先的合同中约定好了。

就在新一轮融资即将公布，剧情却发生了翻转。根据签署合同规定，李英华必须全职上班才有资格拿到后续股权，一旦被解除劳动合同，自然不具备拿到后续股权的资格。她猜测，曹玉敏或许是出于类似原因，才对其解除劳动合同。

问及涉及股权的大致数额，李英华不愿多讲。但冰冻三尺非一日之寒。对于“被辞退”的原因，李英华仅是猜测。

双方合作三年，除了在工作上的一些分歧，并未发生过巨大的冲突。离开VPHOTO数日，她复盘自己和曹玉敏夫妇合作的点点滴滴，也许是自己“出局”的原因。

首先，“契约精神”。李英华向铅笔道透露，自己之前的股权，哪怕是最早出资的这部分股权，都没有及时变更过，包括向其他员工承诺的期权，也没有按时变更。

VPHOTO内部有期权奖励机制，所有被奖励的员工的期权全部处于代持状态，从来没有依照合同如期变更。在中国的用工环境下，尤其是职业经理人在一家公司处于弱势群体，“想继续干下去，就很难开这个口”。

除此之外，“创业道德绑架”和“精英主义”也是他们曾经起冲突的“导火索”。

李英华长期在创投圈，工作长期处于高压。曹玉敏夫妇在创业初期，有时来公司并不是很早，下午偶尔还要早些下班接孩子放学，她对此有些看不惯。当时的沟通并不是很愉快，但随着公司规模的增加，对创始人的要求越来越高之后，相关问题也解决了。但双方工作经历不同，在面对公司事务的处理方式上，难免遇到磕磕绊绊。

双方在用人方面也产生很大的分歧。VPHOTO是一个互联网项目，曹玉敏夫妇要求他们线下影楼的员工直接转到VPhoto全职，但当时公司的内部员工多不具备互联网认知，交代的工作任务不能准确的理解和完成，不应该单纯考虑成本问题而雇佣这类员工。

那时的李英华非常焦虑，交代给员工的任务都没有完成。员工见她很害怕，曹玉敏因此责怪她把员工都吓哭了，吓跑了。李英华说自己也不想像狼外婆一样，但是不能指望一群适合影楼经营的员工来做一个互联网项目。

“契约精神”、“创业道德绑架”、“精英主义”......

事情已经发生，李英华说自己不想做太多的揣测了。她与VPHOTO的劳动纠纷已经正式立案，4月26日将开庭审理。“相信法律会对这件事有一个公允的判断。”

校对 | 付艳翠