转自：辽宁日报

本报讯记者唐佳丽报道作为经济社会发展的核心骨干力量，国有企业是吸纳就业的重要“蓄水池”。今年以来，我省国资国企加快发展步伐，依托自身专业和渠道优势，加力稳岗扩岗，多领域扩大引智引才规模，多渠道发布招聘信息、推出各类岗位，吸引了大批求职者。近日，记者从省国资委了解到，截至5月下旬，省属国企新到岗人数已超今年计划新增就业岗位人数的1/3。

传统产业是国企确保存量就业岗位稳定的关键领域。省属企业通过技术改造、产能优化等方式提升发展潜力。省国资委引导企业立足长远发展，深入挖掘岗位资源，加强人才队伍建设。企业一方面开发青年人才就业岗位，另一方面按照市场化用工原则做好引才工作，扩大市场化招聘规模，有针对性地扩大应届高校毕业生招聘规模、优化人才年龄结构。今年以来，已累计发布企业招聘公示公告信息49期，促进了人才的有序流动。

去年以来，省国资委带领省属企业依托国家战略布局，加快项目建设和产业升级，相继成立省数智集团、省科创公司、省人才公司。同时，从顶层设计入手，着力谋划、孵化、催化战略性新兴产业企业，目前，正在推动筹建先进装备制造、要素服务等公司，开展战略性新兴产业“育苗壮干”培育行动，创造一批高质量就业岗位，打造地方国有经济增长新引擎。

在加速发展的基础上，我省国企也注重招才引智的实效，根据企业所需专业特点，与全国范围内相关专业优势高校长期保持沟通合作，做到精准对接，面对面、点对点发布招聘信息。去年9月以来，面向2025届高校毕业生开展“煤矿电力新征程，人才领航共前行”“相聚勘测，绘梦前行”等专题招聘活动16期，指导企业采取“线上+线下”相结合形式开展宣传推介，提升企业品牌形象和影响力。辽宁交投集团赴成都、重庆、西安、天津等地高校召开线下宣讲会30余场。辽水集团密集参加高校、地方政府组织的就业洽谈会和专场招聘会。

此外，省属企业更加积极地履行社会责任，加大对高校毕业生、退役军人等重点群体的吸纳力度，通过定向招聘、技能培训等方式提升就业质量。同时通过产业链协同，带动上下游企业共同发展，间接创造更多就业机会，形成“以大带小、以强促弱”的就业扩容效应，为稳定扩大就业提供保障。

省属企业打好稳岗促就业“组合拳”