转自：湖州日报

记者董梁

本报讯 “自从公司实行能级工资制后，工资单上新增了创新创造类奖励、技术技能类津补贴、学历提升类津补贴和荣誉先进类奖励等多项津贴，每月总收入增加了2610元。”近日，众智绘云（德清）科技有限公司职工敖思龙因学历提升和考取职称，收入得到明显提升。“现在，大家比学赶超的氛围更浓厚了，每个人都希望通过自身努力获得更高回报，这种感觉很好。”他说。

当前，大批像众智绘云这样开展能级工资集体协商的企业，实行“多劳者多得、技高者多得”分配方式，成为我市礼遇产业职工的重要举措。记者从市总工会获悉，为促进产业工人技能价值转化和薪酬体系优化，今年我市正全域推进能级工资集体协商提质扩面。

据了解，能级工资集体协商是指由工会牵头组织实施，以企业发展为目标，以技能和职级要素为基础，以完善分配制度为切入点，以集体协商为路径的一项制度型分配方式改革探索。其核心是通过“以技促企”“以技提薪”“扩中提低”助力共同富裕。

近年来，我市将能级工资协商纳入产业工人队伍建设改革核心任务，在全市范围遴选龙头企业作为能级工资集体协商试点，培育星级示范企业45家，以点带面引导更多企业构建科学薪酬体系。截至目前，我市累计签订能级工资集体合同惠及职工超30万人次，其中规上建会企业开展数达3056家，覆盖率为78.36%；县级以上产业工人队伍建设改革试点企业已实现全覆盖；已建会新业态企业集体协商覆盖面达60%。

久立集团股份有限公司是我市能级工资集体协商试点企业之一，该公司通过对不同贡献技能人才给予股权、年金等激励，以整个企业为平台打造技能人才培养载体。久立集团介绍，公司高度重视技能人才培养，每年组织一线工人参加技能学习，并设立500万元专项培养基金，用于技能人才的奖励与培养，旨在打造综合性人才队伍。

市总工会表示，计划在我市八大新兴产业链及部分新就业形态领域出台协商蓝本、打造样本，并推动协商领域从制造业向服务业延伸，更好推动全市能级工资集体协商提质增效。

3056家规上建会企业“以技提薪”