转自：北京日报客户端

公司规定：每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。离职的徐先生能要回年终奖吗？近日，海淀法院审理了此案，认为单位拖欠工资致员工离职，仍应补发年终绩效。

徐先生说，他于2021年五一假期后入职被告公司，2022年11月29日因公司未足额支付当年9月、10月基本工资，提出解除劳动合同，在职期间其有固定基本工资6000元以及浮动绩效，绩效工资数额视当月其负责片区营业额而定，2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资存在差额，要求公司支付剩余的30%部分。

对此，公司承认，确有绩效工资30%未予发放，但是因公司规定，员工月绩效的30%作为年终奖于年底发放，员工若中途离职，不再发放年终奖。徐先生是主动提出离职，所以公司不应再支付其绩效工资差额。

法院审理后认为，徐先生是因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，因此，他要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额并无不当，法院予以支持。该判决现已生效。

法官介绍，我国劳动合同法规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现实生活中，部分企业基于降低用工成本、保持员工稳定等因素，规定部分工资或年终奖于每年年底发放，如员工提前离职就不再发放。但是，劳动者非因个人原因提出离职，如因用人单位拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险被迫提出离职，或被用人单位违法辞退等原因，用人单位仍需支付工资差额或年终奖折算部分。

来源：北京日报客户端

单位拖欠工资致员工离职，法院：仍应补发年终绩效