案情简介

2024年3月1日，高某通过网络招聘入职某建材公司，当日双方签署劳动合同，载明合同期一年，试用期三个月，月工资4500元，试用期内工资3600元。

2024年5月29日，公司突然告知准备辞退高某，次日公司告知高某考核不通过，并向高某出示绩效考核表。

高某遂向当地劳动监察大队投诉，公司出具2024年5月30日离职通知书，高某据此申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付超过法定试用期赔偿9000元、违法辞退赔偿4500元、超过试用期工资补差900元、拖欠工资4500元，驳回其他加班费的请求。双方均不服，遂诉至临潼法院。

法院审理

临潼法院审理认为，双方签订劳动合同一年，约定试用期三个月，违反《中华人民共和国劳动合同法》第19条“劳动合同期限三个月以上不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”规定的法定试用期期限。法院认为该试用期条款违反法律，应由用人单位承担赔偿责任。并且，高某从2024年4月1日起，应适用转正期工资标准，用人单位按试用期标准支付高某4月工资3600元，依法应补足高某4月工资差额900元。对于5月工资4500元，双方认可该项仲裁裁决结果，故法院予以确认。

此外，高某实际履行违法约定的试用期为2个月，高某仲裁请求未超出法律规定范围，故公司应按照高某转正后工资对应已履行违法约定试用期的月份支付违法约定试用期的赔偿金9000元（4500*2），符合事实和法律规定。

经法院审理后认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十三条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：被告某建材公司于判决书生效后10日内支付原告高某超过试用期赔偿9000元、违法辞退赔偿4500元、超过试用期工资补差900元、5月工资4500元、驳回原告高某要求加班费的诉讼请求。

法官说法

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期，为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，为了避免用人单位利用其优势地位滥用“选择权”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”该条款是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益而规定的惩罚性赔偿，并非弥补损失。

本案用人单位以延长劳动者试用期变相试探法律底线，这都是法律明确禁止的，而对劳动者来说，试用期绝对不是“廉价用工期”，超过一天也是违法。因此，在这里建议各位劳动者，面对用人单位不合理要求，要敢于说“不”，共同维护劳资关系的健康发展。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

来源：西安临潼法院

作者：周春辉

编辑：许沥心

责编：郑黎波

审核：姚启明

普法时刻 | 用人单位违法约定试用期，劳动者能否索要工资差额及赔偿金？