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奇瑞“考勤门”风波：当高层的想法，撞上中层的墙

盖雅普森 3小时前 来源: 虎嗅网 热度: 6
奇瑞高层承诺精简会议、尊重员工时间，但中层反收紧考勤和邮件控管，导致执行变形。原因在于中层固化管理思维，依赖监视惩罚，停留在工业时代模式。建议优化流程、避免一刀切、推动文化变革，以消除脱节。理念碰撞：董事长提倡员工减负，中层却强化考勤和邮件审批，形成政策背道而驰。管理思维固化：中层依赖工业时代方法，以加班和会......