转自：扬子晚报

日前，南通崇川经济开发区积极探索老干部助力基层治理的新路径，注重发挥老干部在推动社会共建共治共享中的“银龄力量”，引导老干部主动走进基层、服务群众，汇聚老干部、老党员参与基层治理“银钥匙”，让“银发力量”在基层治理中“熠熠生辉”。

智慧赋能“桑榆有为”，提升融入基层治理“高度”

崇川经济开发区通过创新“老有所为+老有智为”模式，打破传统思维，让老干部在基层治理中“添势赋能”。打造青龙桥社区“银龄生活·手机乐享行”课堂、山港桥社区“数字人民币”课堂、国胜社区“VR体验”课堂等多个“乐学善为”课堂，帮助老干部、老党员跨越数字鸿沟，让他们在老有所为中乐享智慧生活。“21幢10层消火栓中的消防水枪头缺失。”“16幢5到6层楼梯间的安全指示灯坏了。”老干部梅潜英、崔美珍带领志愿者们将小区消防安全检查中发现的情况发送至十八湾社区的小区治理微信群中，由社区对接人员汇总成表形成问题清单反馈至物业，将“脚底板+智能”工作法融入小区治理中，让问题“急”发现“即”解决，提高工作效率。同时，崇川经济开发区还推动老干部在“红网一件事”微项目中发挥示范引领作用，实现“纵向到底、横向到边”的全覆盖，全面打通“银领”服务群众“最后一公里”。

文化萃取“银晖闪耀”，增强融入基层治理“力度”

为深化基层治理创新、补齐社区养老服务精神文化短板，崇川经济开发区积极探索构建“党建引领、银龄赋能、多元共治”的服务模式。聚焦老年群体中的老干部、老党员等先进力量，充分挖掘其专业特长与兴趣优势，引导牵头成立“夕阳红太极拳队”“银发书法社团”“青青合唱团”“木兰花开舞蹈团”等特色兴趣小组，搭建起自我管理、自我服务、自我提升的互动平台，有效激活老干部群体参与基层治理的内生动力。通过打造“银龄驿站”，配备健身器械、红色图书角、多媒体活动厅等功能设施，为老干部群体开展文体活动、学习交流提供全天候、一站式服务空间，切实增强阵地服务的精准性与实效性。紧扣春节、端午、重阳等传统节日节点，创新策划组织文艺汇演、红色宣讲、银龄联谊等融合式文化主题活动，将传统文化传承与时代精神培育有机结合，多元展示“银发风采”，持续激发社区治理的“银龄力量”。

匠心锻造“银龄先锋”，校准融入基层治理“精度”

崇川经济开发区充分发挥老干部协调能力强、社会威望高、群众基础牢等优势，建立线上线下“社区议事厅”智慧治理平台，让老干部主动融入基层治理创新实践。构建“线上诉求收集+线下协商议事”双向互动机制，线上依托网格服务群、居民微信群等数字化渠道，实时收集环境卫生、设施维护、养老服务等民生诉求，建立“需求收集-分析研判-群众反馈”的闭环管理模式，确保居民诉求有回应、有落实；线下组织每月“银龄议事会”，联合社区党委、物业公司、业委会及居民代表，共同协商解决“院落事”“家务事”，特别针对停车位规划、商品房地下车库非机动车坡道改造等复杂问题，激发老干部参与热情，推动形成解决方案。设立“议事结果公示栏”，以透明化流程提升群众参与度与满意度，助力老干部从“退休旁观者”到“治理智囊团”角色跨越。截至目前，已累计解决居民急难愁盼问题60余件，办结率达92%。

通讯员顾嘉敏陈雪娇张秀芝

校对陶善工

南通崇川经济开发区：汇聚“银发智慧”，解锁基层治理“新方式”