转自：贵州日报

贵阳日报融媒体记者黄菊

7月1日，在贵阳宏协承汽车部件有限公司生产车间，工人正操作生产设备，专注打磨着汽车零部件。该公司生产管理负责人周春顺穿梭在车间和办公室之间，仔细核对着当天的生产数据。

产业兴则人才聚。近年来，观山湖经开区加快发展新能源汽车产业，从东部地区引进了一批新能源汽车配套企业相继到贵阳投资建厂，为吉利汽车等龙头企业配套。产业转移牵动着人才转移，2018年，贵阳宏协承公司在观山湖经开区落地，吸引了周春顺等产业人才从深圳回来。

周春顺是贵阳人，很早就去了深圳，在模具实验室从事数据测量工作，通过二十年的积累，已成为名副其实的老师傅。“孩子逐渐长大，需要更多陪伴，正好家乡有了相关企业，我就决定回来。”周春顺介绍，2019年初，他加入贵阳宏协承公司。

比起之前在实验室搞数据测量，来到贵阳宏协承公司后，周春顺要负责仓库管理、物流管理、生产计划管理。“我学的专业是计算机，在深圳工作时，除了数据测量，还做过模具、平面设计、3D立体设计等工作，这些经历让我在管理方面积累了不少经验，这些经验现在都用上了。”周春顺说。

质量是一家企业的“生命线”。周春顺负责的生产计划管理，每一个环节都事关产品质量，事关企业“生命线”铸得是否牢固，可以说，他就是公司最重要的质量“把关人”之一。为当好质量“把关人”，周春顺要与各部门的数据打交道，“之前的经验让我对数据很敏感，一眼就可以看出哪个环节存在问题，用数据说话。”

通过让数据“说话”，周春顺对公司的生产管理了如指掌。如仓库管理，几分钟出货、出多少货、何时发货，订单数量是多少、仓库有多少原材料、还需多少原材料等情况，周春顺都能精准掌握，并对生产计划进行整体调配，才能合理安排生产，确保产品准时交付。

“相比东部地区，贵州汽车设计人才相对较少，公司从深圳调来的这支队伍中有工程师、高级钳工等行业优秀人才。”尹青松介绍，为加快建强产业人才队伍，公司采取“师带徒”模式，加快培养本地化人才。

张宏伟是该公司本地化培养的第一批人才之一。去年刚毕业时，张宏伟只是一名学徒工，经过几个月的培训，以及在深圳过来的老师傅的帮助下，张宏伟已在检测岗位干得得心应手，成为独当一面的岗位能手，“检测环节非常重要，产品精度要达到0.05毫米，相当于一根头发丝的二分之一。”

华阳宇光在工装设备生产行业拥有丰富经验，持续为工业转型提供智能制造解决方案。“目前正是新能源汽车高速发展的风口，公司产线已经全部搭建好，产品生产也比较顺利。通过建好人才队伍，我们有信心在未来的市场竞争中实现更大发展。”尹青松说。

随着业务的不断拓展，华阳宇光将继续加强本地化人才培养，目前，在该公司90多人的生产队伍中，大部分属于本地化人才。该公司将继续加强与贵州本地院校的合作，完善培养机制，畅通引才渠道，与高校共育人才，为企业可持续发展提供有力的人才支撑。

人才聚则产业兴。近年来，观山湖经开区通过大力发展新能源汽车产业，吸引人才集聚发展，又通过人才的支撑推动产业加快发展，形成了产业和人才融合发展的良好局面。目前，跟随产业转移过来的人才带着先进技术、丰富经验及创新理念，成为贵阳新能源汽车产业发展的技术中坚力量。

今年，观山湖经开区全力支持吉利汽车扩大银河E5车型产能，支撑关联零部件配套企业扩大产能，打造全省新能源汽车核心集聚区，为产业和人才的融合发展提供了更加广阔的空间。

为支撑产业发展，观山湖经开区还积极打造技能人才队伍，针对产业工人开展职业技能培训和技能提升培训，支持指导重点企业、规模以上企业申报职业技能等级自主评价备案，赋予企业自主评价技能人才的权限，畅通人才职业发展通道，建强技能人才队伍。

产业需要人才来推动创新发展，人才也需要产业来提供施展才华的平台。接下来，观山湖经开区将继续加大人才引育力度，营造更加优越的产业环境和人才生态，通过产业带动，加快打造人才高地。

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