转自：中国组织人事报

本网西安讯（通讯员陕仁轩）近日，陕西省人社厅等8部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，旨在充分激发企业技能人才培养主体作用，构建职工增技、企业增效、员工增收的良性发展格局。

政策明确，通过打造产教训评技能生态链，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式，推动形成产业、教学、培训、评价、就业各个环节有效衔接贯通的技能生态链。通过支持企业建设技能人才培育平台、支持产业链链主企业发挥作用、大力推行企业新型学徒制、支持企业数字技能人才培育等夯实技能人才供给基础，有效解决企业高质量发展的人才能力问题。支持企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等，对符合条件的将给予资金补贴支持。支持链主企业面向上下游企业职工开展技能培训和技能等级评价，牵头举办省级职业技能大赛，组建技能大师工作室联盟等，培养更多理论素养高、实践能力强的技能人才，满足企业技能人才需求。

政策指出，陕西将通过支持企业职工人人持证、发挥首席技师领衔作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激励力度。对解决重大工艺技术难题等优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级。对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇。鼓励企业为首席技师设立技术（技能）总监、首席专家等专属岗位，充分赋予其技术决策话语权。对获得享受省级以上政府特贴、全国技术能手、陕西省首席技师等荣誉的高技能人才可直接聘任为“新八级工”序列首席技师职务（岗位）。

此外，政策还明确要强化技能强企资金保障，提高资金使用效益，保证60%以上用于一线教育培训。（编辑：郑杰洁）

陕西出台13条措施推动技能强企