“刚接手民政工作时常感到焦虑，多亏组织上经常性思想开导，安排了帮带导师，业务才逐渐上手，现在干工作更有底气。”近日，如皋市下原镇新任中层干部丛海燕讲述了自己的成长历程。由44名新任中层干部组成的如皋市中层干部履职能力提升培训班正在专题授课中。

今年以来，如皋常态化推行中层干部谈心谈话机制，引导中层干部思想破土、力量拔节。一方面定制“体检套餐”，实现谈心谈话全覆盖。根据不同对象、不同岗位的个性化要素，因人因情制定谈话提纲。瞄准角色转变期、思想波动期、轮岗交流期等关键节点，分层分类找谈中层干部59人。另一方面精准“把脉开方”，全方位检查思想状态。谈谈最满意的工作、聊聊成长的困惑、讲讲未来的规划，通过8点前、18点后的半小时，零距离交流“问诊”。对岗位压力较大、工作懈怠敷衍的及时给予组织关怀、批评教育，共收集反馈问题18条、意见建议27条。此外还建立“全息档案”，加强系统跟踪管理。及时跟踪记录中层干部在思想、工作和学习等方面的成长轨迹，将谈话了解情况与工作实绩、考核奖励等结果互相印证。对于担当尽责、表现突出、发展潜力明显的中层干部，优先教育培训、实践历练、交流使用。

陈佳妍顾旭东

如皋“心”对话助新任中层干部“思想破土”