从马拉松女护士说起：一颗冠军的心，为何成了团队的“毒药”？

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护士张水华因马拉松成绩求调休反引争议，其将成功归功个人努力、困难归咎他人的归因方式引发团队反感。文章分析过度外归因的职场危害：推责甩锅破坏团队信任，建议失败反思应兼顾内外因；面试中可通过行为面试法（STAR-L模型）甄别候选人归因模式，提升团队韧性。外归因危害：将失败简单归咎外部因素（如领导不配合）成为团队信......