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明星员工：我太难了

清华管理评论 17小时前 来源: 虎嗅网 热度: 7
明星员工虽贡献巨大（20%贡献80%成果），但常陷困境：过度期望导致身心耗竭，地位丧失引发焦虑，新老竞争滋生怨恨，同事嫉妒造成排挤，特权诱发自负心态。根源在于自我认知不足与支持缺失，需组织针对性疏导（如调整期望、平衡资源、促进协作）及员工自我调节，防止人才流失。不负众望压力：高期望易致明星员工过度透支，需建立......