和老板撕破脸？这张图暴露90%职场人的错误选择

叶小钗 3小时前 来源: 虎嗅网 热度: 8
职场上下级矛盾本质是信任危机。面临此状况有三个选择：评估自身去留（忍/滚）、重建信任或条件具备时对抗上级（狠）。重建信任是核心路径，需通过事件驱动和五步法（链接-执行-利益一致-深化-绑定），强化上级对"掌控力"与"价值依赖"的感知。对抗风险极高，仅当能力影响力接近且上级犯错时才可能成功。信任的双向性：根源在......