今年最“腥风血雨”的综艺，《令人心动的OFFER》第二季，能占一席。

这个求职类的真人秀综艺，把职场的潜规则、年龄焦虑、精英和歧视等，倒在律师这个仍带有一丝神秘的圈子上，赤裸裸地推到了观众的面前。

节目采用素人真人秀+明星观察团的录制结构，邀请8位实习生在国内顶尖律师事务所工作一个月，轮轮考核，最终选拔2~3人发放OFFER。

明星观察团在棚内根据实习生表现，预测考核排名。

相比第一季“温暖、激励”的基调，第二季似乎提供了一个过于“真实、残酷”的蓝本，在现实性上大做文章。

▲ 第一季温暖激励，第二季却争议不断

他们成功了，但也引发了无数节目内外的争议。

焦点

配置上看，第二季进行了全方位的升级。

这一季合作的君合律师事务所，属于国内的“红圈所”，连续8年被国际法律联盟评为年度最佳中国律师事务所。

更具象地形容君合在法律圈的地位：我国执业律师平均工资约7千元，而君合律师入职起薪在2万元以上。

8位实习生的学历背景，甚是闪亮，除了“五院四系”，更有国外顶尖大学的海归硕士，比如毕业于斯坦福大学法学院的王骁，毕业于美国乔治城大学法学院的李晋晔和詹秋怡。

整个综艺，学霸光环熠熠生辉。

▲ “五院四系”，五所政法院校以及四所大学法律系的简称

面试篇播出后，因为实习生和律所背景太优秀，网友纷纷调侃节目应该改名“令人自卑的OFFER”““令人焦虑的OFFER”。

然而，开播三期，坊间传名却变成了“令人生气的OFFER”，舆论情绪180度大反转。

转折点在于实习生丁辉的故事。

丁辉是8名实习生中最特别的一位。

他本科非知名院校法学毕业，而在一所二本院校念文化管理专业，毕业后从事一年半的销售工作，裸辞，考研，进入华东政法大学念法律研究生。

这是他的第一次裸辞。

第二次，为了争取参加节目的机会来君合实习，他辞去锦天城律师事务所律师助理一职，背水一战。

▲ 实习律师需要一年挂证，才能正式执业

29岁，经历2次裸辞，非名校，非法本。

在君合的带教律师看来，这是一份非常“不常见”也非常“不漂亮”的简历，丁辉集中了“除性别以外”几乎所有求职条件的弱项，以面试最后一名的成绩勉强得到实习机会。

丁辉很努力。

但观众们怀疑带教律师不公平，歧视丁辉。

因为第一轮考核，带教律师要求8位实习生写一份针对家暴离婚的法律意见书，丁辉是唯二按时上交作业的，并被评价写作有针对性，专业能力过关，考虑问题比较全面。但结尾犯了一个低级错误，把律所名称写错了，“君合”写成了“君和”。

并且，丁辉署名的“史欣悦律师团队”，被律师们解读成“讨好”，觉得丁辉想吸引史律的注意，借此进入史律团队，用力过度，动作变形。

其他实习生，6位没按时上交，有发错邮箱的，有漏答题的。

这样的情况下，丁辉能排第几名呢？

谁也没想到，是最后一名。

这让观众非常不解。

依据律师们提前公布的“需要改的越少越好”的评价标准，丁辉怎么也不该最后一名，况且，从署名揣度用心，确实带了点恶意。

第二轮考核，小组辩论。

丁辉原本表现出色，但带教律师们认为他“符合有一年工作经验律师的表现”，意思是应该的。

而另一位选手虽然表现稚嫩，但过去没有工作经验，应该会“更有潜力”。

最佳辩手二选一，丁辉再度落选。

至此，丁辉输了排名，却赢得了广大网友的同情。

共情

“请丁辉逆袭好吗”
“心疼丁辉”“
“丁辉是打工人的真实写照”

以上，接连登上热搜。

“丁辉非法本出身，接触法律不过4年，而其他实习生法律学习至少在5年以上，这么看谁更有经验？谁更有潜力？”
“难道30岁以上就该死吗？”

观众愤愤不平。

▲ #心疼丁辉#热搜话题下的网友评论

丁辉之所以引发广泛共情，除了观众不满他的际遇之外，还因为在节目营造的精英化竞争环境里，他是唯一的“普通人”，是最接近广大观众的形象，人们从他身上多多少少看得到自己的影子。

▲ 丁辉成为网友最支持的实习生代表

说丁辉是“草根”代表，他也没那么普通。

辞职备战考研期间，他天天从早上九点学习到凌晨三点，分不清白天还是黑夜，2个月下来，得了颈椎病和腰肌劳损，最终考了391分，在那年上海法硕统考中甚至超过了复旦大学的复试成绩。并非所有人都做得到。

不如说他是“逆袭”代表，曾经走错了路，做错了选择，半路出家，奋起直追，观众们在期待：现实会给这样的人机会吗？

丁辉的困境是典型的。

年龄焦虑是把达摩克里斯之剑，在人人头上悬着。我们的职场生命被划上不同的刻度，30岁没机会重来，35岁晋升机会渺茫，40岁就业困难。

被规定的黄金年龄只有7、8年，30岁后，处处是危机。

正如丁辉在节目中被权衡的，尽管才学习法律4年，算是个新人，但因为29岁“大龄”，“潜力”“可能性”等评价，与他没有关系。

还有他第一学历的短板。

金本科，银硕士，铜博士，名校本科生含金量大于统考来的研究生，早已是普遍现象和默认共识。

特别在法律圈，更讲究“血统纯正”，要么顶尖名校，要么五院四系。

非法本出身的求职者，类似哈利波特世界里想进入斯莱特林学院的混血种。

节目里，律师们也直率坦言，丁辉这样的履历“没见过”“估计在人事部就筛掉了”。

红圈律所的基本招聘要求，被网友解读为“傲慢与偏见”。

说白了，君合律师和丁辉是两个不同圈层的人，如果不是节目组的撮合，绝无可能共事。

在真实的职场，君合想要的实习生，是一路传统名校读上来，刚刚毕业，履历干净的法律精英，比如王骁，比如李晋晔。

当节目将二者强行结合在一起，圈层与圈层间碰撞产生的化学反应，成为了话题的引火线，也成为了舆论的起爆剂。

别扭

在11月21日《令人心动的OFFER》首播复盘会上，制片人分享说，确定本季人选时，丁辉是唯一一个最快确定下来，选角导演们没有意见分歧的实习生。

丁辉作为综艺角色的功能性，所具有的话题点，所能引发的共情，是职场真人秀里不可缺少的看点之一。

这节目即使没有丁辉，也会有“丁辉”的角色。

一位任职于红圈所的律师评价节目争议时说，丁辉的情况太特殊了，他觉得观众们“说（君合）歧视双标，完全是胡说八道”。

因为其他实习生都是以一个在校生的身份来申请实习的，而丁辉已经有工作经验，理应走正常的社会招聘渠道，律师们不知如何对待他，采用另外的标准，这很正常。

丁辉在面试时也说过，如果从正常社招途径，自己没有机会坐到（君合）这里来。

这是综艺需求和职场规则的冲撞，没处理好，导致处处别扭，不怪观众们骂节目在为精英主义背书。

“别扭”二字，贯穿节目观感始终。

君合作为一家顶级律所，业务主要围绕公司与并购、证券与资本市场、国际贸易纠纷等展开，然而，节目组设置的考核项目大都关于民事纠纷，家暴、离婚、劳动纠纷……并非君合的主要领域。

但可以理解，这样是为了更贴近生活，亲近观众，让节目包涵更多对于普通人有用的法律科普内容，也让我们这些法律小白看得懂。

但另一方面，君合带教律师们擅长的领域不在此，那些履历漂亮，主攻国际法、经济法的实习生们擅长的也不在此。

这就导致了，一方面，律师们对实习生简历相当挑剔，另一方面，实习生的考核表现不尽人意。

比如斯坦福法学院的王骁，主攻国际法方向，带着璀璨的名校光环参加节目，却因为4、5年没接触过中国法频频犯下低级错误，招致非议。

同时，也导致了有民事诉讼工作经验的丁辉在考核中表现不错，但在评价上不被重视的窘境。

剧情逻辑的冲突和错差，背后的妥协和考量，普通观众是看不到的。

经过剪辑，丁辉和其他实习生们各自实力究竟如何，观众们也不甚清晰。

大家能看得见的，只有明面儿上的“不公平”。

制片人介绍本季节目的定位时说，这一季不会像第一季那么简单、美好，而是会更多地让观众看见职场的残酷和真实。

不知道目的为何，思路着实不敢苟同。

确实，借丁辉的成长线，《令人心动的OFFER》将真实职场上对年龄、学历的要求和评判赤裸裸地展现出来，然后呢？怎么办？怎么解决？如果只是徒徒加剧观众对年龄的焦虑和对个人奋斗的不信任，真的没必要。

年纪不应该成为对一个人发展潜力的评判标准，如丁辉在面试时所说，“每个人有每个人的时区”。

马云35岁创立阿里巴巴，任正非43岁成立华为，拜登76岁才竞选上美国总统。职场上对年龄的歧视确实存在，但存在并非合理，无法改变现实，但至少不要给自己设限。

社会的评价体系也不应该是唯一的，而应是多元的。

不一定非要进入红圈所才能成为成功的律师，那些在三、四线城市，甚至是在山村里，为普通人提供法律援助的律师们，未尝不是好律师，未尝不值得被尊重。

不管丁辉最终能不能拿到君合的offer，一时的窘境不会妨碍他以后成为一名令人尊敬的律师。

还有那些和丁辉一样的打工人们，千万别被这部综艺浇灭了勇气。

到了30岁，职场才露真面目