相关赛道： 解决方案

管理不会奖励老黄牛，因为没有人在意垃圾工作

叶小钗 4小时前 来源: 虎嗅网 热度: 9
公司初期人少信息畅通、评价直接，靠“人治”呼唤英雄高效处理模糊任务。规模扩大后信息失真加剧、评价失效，部门墙导致扯皮甩锅和无效消耗上升。解决需平衡“人治”（灵活高效但依赖英雄）和“法治”（制度保障公平但建设成本高），企业文化是前者的延续筛选员工，机制建设（如复盘）是后者的实践但易流于形式。管理本质是追求人效，......