来源：铜陵日报

铜陵日报记者陈燕飞

“作为劳模工匠，我们要勇于创新，善于创新，用自己的智慧和汗水，创造一流业绩，既为一域增光又为全局添彩。”在全市庆祝“五一”国际劳动节暨第五届铜陵工匠发布会上，产投三佳（安徽）科技股份公司研发工程师赵松代表受表彰劳模工匠宣读倡议书，展现铜陵职工以实际行动聚力建设幸福之城的决心。

今年的政府工作报告提出，全市生产总值增长预期目标6.5%以上。聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，如何在服务大局中彰显工会担当作为？在市总工会党组书记、副主席何民主看来，是当好职工信赖的“娘家人”，把全市职工组织好、引领好，调动起干事创业的热情，团结带领他们积极投身到经济建设主战场。

凝聚职工力量

“我们组建由20人组成的劳模工匠‘专属管家’队伍，聚焦铜陵30家骨干企业、专精特新企业、‘双招双引’重点企业和初创企业，提出了50项服务清单，对接办理企业供电服务请求。”国网铜陵供电公司工会主席范文口中的“专属管家”如今已在不少企业“生了根”。

自“劳模工匠助企行”专项行动实施以来，市总工会发挥劳模工匠的专业优势和技术特长，建立劳模工匠资源库和企业需求清单库，将劳模工匠自身的“资源清单”与企业的“需求清单”精准对接，助力专精特新企业、中小微企业等高质量发展。

今年5月份，市总工会正式启动全市劳动竞赛，全年将组织各级各类劳动和技能竞赛不少于800场，组织动员10万名职工参与岗位练兵和竞赛。

“经济建设主战场推进到哪里，劳动和技能竞赛就开展到哪里。”何民主的话语，勾勒出工会组织服务发展大局的清晰路径。在重大工程、重大项目、重点产业，各级工会广泛开展主题劳动和技能竞赛，掀起一个个劳动创造的热潮。

厚植成长沃土

如果经济是一艘扬帆远航的巨轮，那么产业工人队伍建设改革就是赋能高质量发展的强力引擎。在何民主看来，建立一支高素质的劳动者队伍，必须构建一个充满活力和创新的高技能人才成长空间。

“得益于公司的‘五级双通道’机制打破晋升壁垒，我从办公室普通员工晋升为中层管理人员。”安徽牛山控股集团股份公司职工王鹏说。

在铜陵精达特种电磁线股份公司，企业设定7个技能层级，打通产业工人发展通道；建立三大类型公司人才库，择优一对一个性化培养；改革薪酬分配，树立技高者多得的薪酬分配导向……

市总工会全力推进以“1+11+N”为主体的产业工人薪酬分配改革试点。如今，产业工人正成长在工匠型人才养成的沃土中，成长的梯子持续向上。

产业工人队伍建设改革持续深化，广大职工成为推动“卡脖子”关键核心技术攻关的重要力量。在铜陵有色集团公司，职工每年累计提出合理化建议1.3万余条，“安徽省重大合理化建议和技术改进成果”获奖数连续十余年排名第一。

“这些合理化建议解决了一批制约企业安全环保、优化生产、节能减排、提质增效、费用控制等方面的瓶颈难题，年创效近亿元。”铜陵有色集团公司工会经济工作部副科长姚浩说。

营造家的氛围

“工会的联谊活动让我想在铜陵安家。”来自阜阳的小谢在工会第八届单身职工联谊会上的牵手，折射出工会服务的情感穿透力。

推进工会女工家园创建，开办工会女工家园托管班（托育室），解决职工后顾之忧；成立职工服务中心，整合维权服务中心、工会驿站、文体活动阵地等多方资源，打造服务职工综合体……“让产业工人真正愿意留下来，需要营造出‘家’的氛围。”何民主说，作为工会职工的“娘家人”，要让职工工作生活安心舒心。

从薪酬协商的圆桌到托育服务的“暖光”，从法律援助的盾牌到困难帮扶的春风，工会始终如一，让每个奋斗者都能感受到“一枝一叶总关情”的暖意。

从创新工作室的火花四溅，到劳动竞赛的热潮奔涌；从职业通道的机制破局，到生活服务的无微不至……现今，职工正迎来职业发展的春天，汇聚起源自生产一线的创新创造“工力量”，推动高质量发展实现新进步。