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宗馥莉们的接班焦虑，日本几百年前就解决了

日商日旅 6小时前 来源: 虎嗅网 热度: 9
中国企业在接班上面临焦虑，如宗馥莉案例；日本则通过婿养子制度、孙子辈接班和文化驱动力实现稳定传承，少有失败；日本经验强调传承的稳健价值，值得中国学习长期责任而非机会主义。婿养子制度：灵活的继承机制，通过“归化”确保企业稳定和家族延续。孙子辈培育：专业方式如留学和基层历练，培养合格接班人。文化驱动力：全民接班氛......