①易观分析：2014年中国在线招聘市场AMC模型在线招聘市场进入稳定增长期

易观分析：

2014中国在线招聘市场AMC模型.png

探索期（1997-2007）

招聘行业是最早被互联网化的领域之一，早在90年代中后期，招聘网站就已经出现。随着互联网的发展、中国经济的发展，就业人员流动现象的增加，在线招聘渗透率逐渐升高，针对不同人群、不同行业、不同地域的招聘网站大量涌现。

市场启动期（2008-2009）

2008年至2009年初，受全球金融危机的影响，经济下滑导致招聘行业一度萧条，导致一些招聘网站也在此时未能承受重创而退出市场。

高速发展期（2009-2012）

2009年下半年开始，经济逐渐复苏，互联网的快速发展及金融危机时期企业对于招聘成本低廉的需求，使得在线招聘市场发展环境及前景开始向好。2010年起，中国经济的快速增长，企业用人需求的上涨，互联网的快速普及及发展，使得在线招聘市场进入高速发展期，市场竞争格局基本稳定。

应用成熟期（2012至今）

此时，在线招聘市场处于相对稳定成熟的发展阶段，但是在线招聘模式依然较为传统，市场格局多年稳定，急需新鲜血液。随着互联网思维的提出，一些重视用户体验的创新型垂直招聘网站及应用开始涌现，试图分食传统在线招聘市场。移动互联网的发展，使得在线招聘市场移动端开发亦在不断前行。

步入2014年，在线招聘市场竞争格局雏形已经初现。市场主要玩家包括：传统招聘平台、分类信息平台、垂直招聘平台、社交招聘平台。传统招聘平台已形成双寡竞争局面，前程无忧与智联招聘传统招聘平台在朝职业发展平台发展，为不同层级人才提供对应的职业发展相关服务，包括中低端人才、高端人才、校园在校生等，为企业提供相关人力资源服务，包括招聘猎头服务、培训测评服务、人事外包和咨询服务等。

目前，传统招聘平台C端用户仍以中端人才为主，传统招聘平台仍然是目前多数用户的首选；分类信息网站，凭借自身在本地生活服务行业的优势，主要提供基层蓝领人群的求职招聘服务，随着移动互联网的发展使得越来越多的基层蓝领工作者的互联网渗透率大大提升，且随着中国第三产业的不断发展，这一招聘市场的发展前景相当广阔；垂直细分招聘平台，包括行业垂直、地域垂直、高/低端人才垂直等，随着互联网技术的发展，一些创新型招聘平台开始在垂直细分招聘领域进行深耕，力求改变传统在线招聘模式，为提高用户体验、提高招聘求职效率而努力；社交招聘平台，包括职业社交网站、微招聘等SNS招聘等，主要利用社交工具，使得求职者与雇主可以在线交流，达到快速求职招聘的目的。

Enfodesk易观智库分析认为，2015年在线招聘市场将呈现如下发展趋势：

低学历及基层蓝领在线招聘发展迅猛。随着互联网的持续渗透和智能移动终端的进一步普及，使得低学历人群及基层蓝领工作者触网越来越容易，且随着中国服务业的发展和本地小型企业及商户的互联网化运营，使得低学历及基层蓝领在线招聘市场机会十分明显。2015年，蓝领招聘市场将得到快速发展。

分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台将继续分食传统招聘平台在线招聘业务。随着各类垂直招聘领域的开拓，其服务创新、模式创新正在改变在线招聘业务模式，目前传统招聘平台仍然占据市场大部分竞争份额，随着各类招聘厂商的发展，传统招聘平台市场份额会相对缩小。

②易观分析：2014年中国在线招聘市场实力矩阵分析前程无忧与智联招聘处于领先者象限

易观分析：

根据Enfodesk易观智库近期发布的《2014年中国在线招聘市场实力矩阵专题研究报告》，Enfodesk易观智库对2013-2015年中国在线招聘市场厂商在实力矩阵中所处的位置以及执行能力和创新能力的变化情况作如下解读：

2014年中国在线招聘市场实力矩阵.png

Enfodesk易观智库实力矩阵模型说明：

纵轴描述厂商执行和运营能力，横轴描述厂商业务创新能力。

1、厂商执行和运营能力

Enfodesk易观智库研究认为，从产业发展周期看，中国在线招聘市场目前处于稳定发展阶段，在这一阶段选取在线招聘市场份额来描述企业市场执行能力。

2、厂商业务创新能力

Enfodesk易观智库研究认为，中国在线招聘市场，能够推动产业发展的厂商潜力主要以产品、技术、运营能力和未来的变现能力衡量。

领先者象限分析：

领先者在执行能力及创新能力都具有很大的优势，新技术创新和市场培育方面的投入得到很好地回报。

前程无忧：前程无忧作为招聘行业的领先者，作为综合性招聘服务平台，其业务已经渗透到人力资源市场的多个环节，在线招聘、培训测评、人事外包及咨询等服务在市场已经形成规模及口碑效应，是企业招聘中低层员工的首选平台之一。

智联招聘：智联招聘同样是中国在线招聘市场的领先者之一，正在向职业发展平台演进发展，智联招聘产品覆盖用户的整个职业生涯，校园招聘、白领招聘、针对高端人才及海外人才的招聘服务均有涉猎，同时在职业测评、培训教育等方面均有业务开展，是众多企业招聘人才的首选平台之一。

创新者象限：

创新者的业务创新能力非常强，但是由于种种原因，其市场占有率并不高，其创新投入并没有得到市场相对应的回报。

拉勾网：拉勾网作为互联网人才招聘平台，在产品服务方面均有较大突破，抓住现今互联网人才需求和流动较大的现状，通过提高用户体验，从求职者角度提高其求职体验，打破以往招聘者为主导的招聘模式，达到双方求职招聘高效率的目的。但是由于其垂直行业及地域的局限性，目前市场占有率相对较低，盈利模式亦不清晰。

猎聘网：作为高端人才的招聘网站，猎聘网的产品创新方面，包括针对C端用户的一系列增值服务，如直接主动电话、私信联系猎头等，以及成立的专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的全球职业发展中心，力求打造猎头、高端人才、公司三方互动职业发展平台，但是目前其市场规模较小，招聘信息不对称现象也较普遍。

若邻网：曾经为职业社交平台的若邻网在2013年调整发展战略，将业务重心转移到社交招聘上。通过伯乐、人脉圈、面经、工资等多个产品服务创新，专注社交招聘领域。

务实者象限：

务实者拥有很强的执行力，其产品服务或技术创新优势相对不明显，其市场业绩很好。

赶集网：随着互联网的持续渗透和智能移动终端的进一步普及，使得低学历人群及基层蓝领工作者触网越来越容易，且中国服务业的发展和本地小型企业及商户的互联网化运营，使得低学历及基层蓝领在线招聘市场机会十分明显，且蓝领招聘市场体量庞大，赶集网已经将业务重心调整到蓝领招聘领域，通过在线及时社交等创新应用，提高用户体验。

58同城：与赶集网相同，同属于分类信息网站，招聘业务作为58同城的业务之一，同样市场前景广阔，但是58同城未将招聘业务特别发展，但是由于其市场体量大，58同城在本地生活服务行业的商户积累和线上流量优势，使得其蓝领招聘业务发展情况亦相对较好。

补缺者象限：

补缺者的业务创新能力和市场占有率都不高。

周伯通招聘：周伯通招聘市场定位于IT互联网行业的社交招聘，以招聘社区的方式增加用户粘性，将垂直招聘和社交因素相结合，但是由于市场执行能力及市场体量不大和招聘方式受众群小等原因，市场表现一般。

③易观分析：中国在线招聘市场趋势预测2014-2017

随着互联网的不断渗透，中国经济的稳步发展，招聘作为最早被互联网化的行业之一，Enfodesk易观智库预计，中国在线招聘市场规模将保持稳定增长的态势，市场将形成分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台分食传统招聘平台的竞争局面。

Enfodesk易观智库分析认为，2014-2017年中国在线招聘市场将呈现以下趋势：

1.低学历及基层蓝领在线招聘市场机会明显

随着互联网的持续渗透和智能移动终端的进一步普及，使得低学历人群及基层蓝领工作者触网越来越容易，且随着中国服务业的发展和本地小型企业及商户的互联网化运营，使得低学历及基层蓝领在线招聘市场机会十分明显，未来发展前景广阔。

2.互联网将继续向人力资源服务市场渗透

目前在线招聘市场已经渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节，包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。随着中国企业的发展，对人事管理的重视程度将持续加大，人力资源服务市场潜力巨大，在线招聘市场将继续渗透。

3.分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台将分食传统招聘平台

目前，虽然在线招聘市场竞争格局仍然以传统招聘平台为主，但随着招聘市场多元化的发展及用户求职招聘诉求的无法满足，市场将形成分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台分食传统招聘平台的竞争局面。

趋势预测：

根据Enfodesk易观智库发布的《中国在线招聘市场趋势预测报告2014-2017》数据显示，中国在线招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，根据Enfodesk易观智库的监测，2014年，中国在线招聘市场规模将达到32.4亿元，与去年相比增长19%，预计到2017年，这一数字将达到53.3亿元。

2014-2017年中国在线招聘市场规模预测.png

关键影响因素分析—促进因素：

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关键影响因素分析—阻碍因素：

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2014年中国在线招聘市场AMC模型+实力矩阵+趋势预测2014-2017