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人才不是组织的核心竞争力，人才梯队的力量才是

华夏基石e洞察 2021.02.24 来源: 虎嗅网 热度: 277
像华为通常讲人才不是核心竞争力，人才管理是核心竞争力，它的人力体系已成为一个知识累积性的复杂系统，再比如他的IPD体系、ISC体系等，都是知识累积性复杂系统，是华为的核心竞争力要素之一。比如说制度是人制定的，制度的执行者也是人。可见“人”是组织能力的核心要素。但只说“人才”，人才还没有实现组织化，只有“人才形成了梯队”才是实现了人才的组织化。