事业成败，关键在人，根本靠干。

“让实干为要成为广西干部身上最鲜明的特征。”今年伊始，在全区“新春第一会”上，自治区党委书记陈刚的话语铿锵有力。随即，市委全面吹响“首季必胜”的冲锋号，切实把思想和行动统一到党中央和自治区党委的决策部署上来。

全市上下闻令而动、干字当头，牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，锚定主攻方向，做好强产业文章，深入实施“人工智能+”行动，以“开局就加速、起步就争先”的勇气和魄力打好开年第一仗。各级领导班子和广大干部自觉树牢“首善标准”、共同扛起“首府责任”、处处展现“首府担当”、聚力作出“首府贡献”。

今年一季度，南宁经济运行稳中有进、向新向好，交出了一份亮眼成绩单：全市地区生产总值突破1500亿元，同比增长5.3%，占全区比重达22.07%；一、二、三产业增加值分别增长4.1%、9%、4.4%，呈现“一产平稳增长，二产增速强劲，三产稳步恢复”态势，为奋战二季度、实现“双过半”增强信心、注入动力。

提升“新本领” 激发干事新活力

“能干的人如果善于利用人工智能，掌握人工智能的使用方法，就会形成马太效应，强者恒强。”4月19日，在南宁市人工智能通识及应用培训班上，授课专家、360集团创始人周鸿祎的话掷地有声。为期两天的培训班，邀请了多位行业专家现场授课，集中培训市县乡干部超过1万人。

如何学好用好AI，是当前广大党员干部必须做好的“必答题”，也是南宁市在推动“人工智能+”赋能高质量发展中展现更大担当作为、锻造“硬核”干部队伍的必修课。今年以来，南宁市系统制定了“1个培训工作方案+2个示范培训班+N种培训方式”的“1+2+N”一揽子措施，在全市开展“八个一”系列培训，推动各级干部不断提升人工智能素养，学好用好人工智能，更好以“人工智能+”赋能千行百业、加快推动高质量发展，提速建设中国—东盟人工智能创新合作中心、加快打造面向东盟的数字经济新高地。

如何避免“学了不解渴”“学的用不上”，实现“教在需处、学在实处”？南宁市全面推行“学干融合、战训一体”模式，开发“跨境、向海、用智”方面的“通识课”“专业课”，将课堂“搬到”重点园区、项目前线，持续改进中青班项目实践锻炼模式，把园区一线作为“练兵场”，让优秀年轻干部在经济建设主战场摔打磨炼、增长才干，真正实现“所教即所需，所学即所用”，培养更多具有“实干家”精神的干部。

向“新”而行，向“智”发力。如今，在邕城大地，新旧动能转换捷报频传：中国—东盟人工智能创新合作中心启动建设，成功签约中国—东盟（广西）智算中心等40个重点项目、投资金额近80亿元，涵盖算力算法项目及研发、生产、应用等“AI+”场景项目，为高质量发展注入了强劲的动能。

创新“识人法” 精准“选”出实干家

走进南宁市的开发区、国有企业和重大项目现场，会看到一群特殊的“观察者”——南宁市采用市县两级组织人事部门“混编”方式组建的“一线观察团”成员们。他们深入基层一线，了解核实包点联系领导班子和领导干部表现情况，建立观察纪实台账等。

看是否实现目标，问是否安于现状；看是否解决问题，问是否对存在问题视而不见、听而不闻；看群众是否满意，问是否对社情民情和群众诉求了解不深……南宁市聚焦正反两个维度，从重实效、强实干、抓落实3个方面设置了“9看18问”考核主要观测点。“一线观察团”对照主要观测点，在大范围谈话调研中边看边问，为领导班子和领导干部精准“画像”，不断提高考核科学性和精准度。

用实考促实干，凭实绩论英雄。南宁市创新“一线观察+多方印证+综合分析研判”的“识人法”，围绕服务建设“一区两地一园一通道”、落实“一体两翼”产业空间发展格局等重点任务，抓住“考、比、用”三个关键环节，注重以事察人、依事鉴人，全面、客观、准确评价干部，让“躺平式干部”无处遁形、让实干型干部脱颖而出——

在重大产业项目生产一线，实体经济服务员工作队队员刘毅奔走忙碌，积极帮助企业协调解决各类问题超百项；

在重点盘活项目攻坚一线，资产盘活专班办公室综合组组长凌婕面对跨部门协调难题，以务实作风和高效协调能力解决了资产权属不清等问题，确保专班高效运转；

在城中村改造项目一线，市住建局城市更新管理科科长麦燕来勇担城市更新重任，成功争取住建部590亿元授信额度，创南宁市单笔融资规模新高；

……

为把懂经济、善招商、敢攻坚的好干部选出来、用起来，南宁市创新重大任务工作专班选派机制，择优选派优秀干部到保市场主体、盘活国有资产、项目策划、产业园区建设、重大产业项目服务等专班服务锻炼，并深入开发区、国有企业和重大项目现场“零距离”了解和识别干部担当作为表现，为选人用人提供更为精准科学的依据。

树牢“风向标” 让实干成为最鲜明特征

在位于横州市新福镇的平陆运河项目新福集镇安置区，村民黄仁发的新居窗明几净、宽敞舒适。温馨景象背后，是市重点办干部吴智日日夜夜的坚守：他组建党员先锋服务队深入项目一线驻点办公，扎实做好项目安全、质量、进度等方面督导服务，最终完成了安置区项目交付的重任。因工作实绩突出，吴智获提拔担任南宁市重点项目建设办公室党组书记、主任。

今年以来，全市各级牢固树立选人用人“风向标”，把“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向体现到干部选拔任用全过程各方面，体现到选拔使用的每一名干部身上，以正确用人导向引领干事创业导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激励着广大干部摸着良心干事情、撸起袖子加油干。比如，重大任务工作专班累计有31名专班人员获提拔、晋升或进一步使用，33人获评年度考核优秀，以“能者上”的导向激活了干部实干争先、开拓创新的“一池春水”。

“组织有担当，干部才能争做推动高质量发展的实干家。”南宁市委组织部相关负责人表示，将认真贯彻落实自治区党委对南宁提出的“五个走在前作表率”要求，持续打好激励担当作为的“组合拳”“连环拳”，用足用好职级晋升、及时奖励、容错纠错、关心关爱等政策工具箱，切实鼓励肯干者、支持实干者、关爱苦干者、褒奖干成者、保护敢干者，营造实干为要、见贤思齐的浓厚氛围，让实干成为南宁干部身上最鲜明的特征。

本报记者韦静

锻造“硬核”队伍 展现“首府担当”

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