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重英雄、轻机制，企业文化是人治的延续

叶小钗 2025.06.12 来源: 虎嗅网 热度: 24
管理目标是追求人效最高，核心挑战是信息失真和评价失效。人治（灵活高效、提升上限）依赖英雄解决点状问题，但易透支潜力；法治（系统根治、保证下限）通过机制解决根源问题，但成本高见效慢。需平衡二者在不同层级应用：高管负责顶层设计/战略创新，中层推动机制与上传下达，基层聚焦执行、任务评价及点状问题处理。⚖️人治法治平......