转自：经济日报

近年来，安徽省能源集团有限公司（以下简称“皖能集团”）将稳就业作为履行国企社会责任的重要抓手，2023年以来，已累计吸纳各层次人才1000余人。在持续做好稳就业、保就业、促就业工作的同时，推动人才与发展双向奔赴、相互成就。

在招才引才方面，皖能集团依托安徽省委、省政府和安徽省国资委党委“人才安徽行”“人才皖企行”“身临企境·花落皖家”系列招才引智活动，常态化开展校园招聘和社会招聘，多渠道、多形式打通人才引进通道。今年前5月，皖能集团积极发布校园和社会招聘信息，已发布职位249个。

皖能集团创新大规模开展管培生招引工作，超常规储备100名具有研究生学历、硕士及以上学位的高水平专业基础性人才，进一步优化和改善集团公司专业技术人才队伍结构。“常规招聘先有岗位空余再招人，校招和社招来的新员工直接到下属公司空缺岗位就业。而管培生则是先招人，培养后再分配。”皖能集团党委组织部主管奚震介绍，引进的管培生先统一在集团层面进行为期3年的培养，再根据表现和专业能力分配到相关岗位。

在人才培养方面，皖能集团进一步完善人才培养的顶层设计，提炼形成“4＋N”人才培养体系，“4”指的是新员工入职集训营、青春合伙人训练营、青年人才成长营、领军人才加强营，“N”指的是专业条线成长营。这4个营分别专注于职业生涯启蒙、专业技能提升、管理能力养成、领导力进阶，涵盖了职业生涯全周期。

2022年6月，毕业于中国科学技术大学的卢姗入职皖能集团管培生项目，参加了新员工入职集训营和青春合伙人训练营，受益匪浅，也感受到单位对青年人才培养的重视。入职3年后，卢姗定岗在公司战略投资部，积累项目投资实战经验，不断拓宽能力边界。

除了提升新入职人员就业能力，皖能集团还在西北地区布局能源项目、促进区域就业。近年来，该集团投资布局“疆电入皖”战略，助力新疆“三基地一通道建设”。2025年，皖能集团拟新招聘447人，其中，位于新疆维吾尔自治区的西北分公司、英格玛电厂、江布电厂这3家分支机构拟招聘74人。

皖能集团还制定《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的实施意见（试行）》，先后选派100余人赴新疆工作，形成干部人才流动的良性循环。皖能集团还加强年轻干部人才实践锻炼、专业训练，创新开展“一派两挂”（上派、下挂、互挂）工作，拓展优化青年人才成长路径。

引培结合稳定人才队伍