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12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师动员大会期间猝死，家属称，法医鉴定为过劳死，家属表示：“他一人被安排两个岗位，早出晚归，特别是双11期间没有休息，他说很累。”

12月9日，商汤科技一名47岁员工意外猝死在公司健身房外，该员工从健身房出来后，晕倒在门外的沙发椅上，约半个小时后才被同事发现，120人员到场查看后宣布该员工已离世。该员工于今年2月18日加入商汤科技，担任业务系统开发经理，逝世时入职还不到1年。

996成福报？用命换钱难道才是是互联网的本质？

2019年4月11日，马云在阿里的一次内部会议上谈论到员工996的话题，并且认为996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想要996都没有机会，而只有付出更多的时间和精力，才有机会获得更多的回报。

而在2020年下半年，先是拼多多5周年会上黄铮宣布开启硬核奋斗模式，要求每月上班时长300小时+，并且传言将会出现超级大小周，不过后续官方否定。

据了解，目前互联网大厂加班程度不一，猿辅导在一定限度下请假比较自主，拼多多、今日头条实行大小周，京东可以调休，阿里腾讯等大厂不强制加班，但有加班福利这样的软性非强制手段。总体上看，加班仍是普遍情况，员工下班时间基本晚于规定时间。平时工作强度整体偏强，遇到重大活动，加班加点是不可避免的。

有人总结出互联网“加班版图”

这种高薪，要的起吗？

为什么在面对身体健康和加班的情况下，很多员工会选择加班呢？

第一，工资高，对于长期加班的公司而言，其员工的收入要远远超过正常班的同行，在生活压力较大的情况下，高工资自然成为了不少员工的首选，通过大量的加班来提升自身的薪资。

其次，大部分互联网公司已经将加班包装成为了企业文化，对于一些年轻的应聘者灌输加班思维，但是大部分员工所接触的业务均为重复性工作，对于自身的提升并未有太大帮助。

最后，部分互联网公司会逐步淘汰没有加班意识的员工，通过非法强制辞退、拒不提供离职证明、杜撰负面信息的离职证明并且拒不修改等方式，来增加员工的离职成本。

拿加班换钱，本来就是一种畸形，太多的企业先把它变成一种常态（特别是在互联网行业）。

我们经常会在一些鸡汤文章中看到，把加班鼓吹成进取的精神，很多人还会把每天朝九晚五的工作形容成“安逸不上进的生活”。于是这个概念就变成了：不加班=贪图安逸。

有位程序员朋友说，从996跳槽去双休公司，开始经常很不适应，每天6点下班又一种“负罪感”，结果他老留下来，还要领导催他走，这才慢慢适应过来。

曾经，互联网员工因高薪而备受艳羡的眼光，但是当高薪与生活甚至生命对立时需要如何平衡？更要深入思考。