不追员工过程的管理者,基本不合格
【阿里前COO关明生:与“独孤九剑”同样重要的是支撑它的45条行为】
阿里的用人之道:马云像一个庞大班级的班主任
马云一年最多为阿里做4个决定!这才是无为而治的精髓
团队业绩上不去,是你的管理出了问题
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