编者按：本文来自职问，作者吴五五，创业邦经授权转载。

时常看到人们鼓吹的金融行业的高薪，从业几年便是年薪百万。而作为财经大学的学生，也亲眼目睹了有不少的师兄师姐，恰好遇上了前几年公司债、城投债发行火热的行情，遇上了新三板兴起的风口，从业3-5年便实现了年薪50多万的收入。

但当这样的一阵风过去了，行业里的人又靠什么吃饭呢？

任何行业都遵循着二八定律，人人似乎都认为自己能够成为行业中的20%，而剩下来的人会过着什么样的生活？

我们常常忽视了幸存者偏差，例如主张读书无用论的人，经常会说，同学里一个小学毕业的人，还不是现在混成了百万富翁。

其实，大多数小学没毕业的人，日子过得并不会太轻松，但并不会出来对方的观点，因为他们内心愧疚，更不愿意承认自己的失败。

比如那些鼓吹金融年薪百万的人，如果自己真的可以年薪百万，那又何必出来宣传呢。因为“死人不说话”，在行业里混的很差的人，会不会愿意承认自己的失败？

结合我在行业中的经历，希望能够给大家看到金融的另外一面。

实习无法留用，无奈参加秋招

也许是受周围环境熏陶，也许是出于对金钱的热爱，我自上硕士以来，也对这个行业拥有着痴迷和向往，一直都在金融机构实习。

看到陆家嘴那一栋栋的金融大厦，我相信我站在了中国的金融中心，每天感受着金融圈的沉浮。

我也曾经一直十分坚信，进入金融行业便能够让我步入中产阶级，也不辜负自己的学历背景在金融业所享有的声誉。

之后我顺利地进入到了基金公司实习，所以之后的求职方向也一直是资管或者基金公司，只是因为对这个行业了解更多，因此在求职的过程中也能够更加有自信。

经历了日常实习的体验，我又开始准备着暑期实习，毕竟据说暑期实习是能够最好地体现你的能力，并且获得最终的留用机会的最好途径，我之后也顺利地拿到了几家金融机构暑期实习的offer。

可以说那时候的我信心十足，虽说没有赚大钱的指望，但是只要在金融业坚持下去，一定是可以拿到高于社会平均的薪酬，说出去也会比较有面子，至少是能够安稳地度过接下来的职业生涯。

经过一番选择，我去到了一家行业内颇有声誉的资管公司实习，然而最终因为岗位工作年限的要求，我最后也没有获得相关的留用机会，因而加入了茫茫的秋招大军。

而后来的历程并没有那么顺利，一方面可能是气场和自信不足，另一方面在海投之后要忙着去应付各种行业各种岗位的面试，导致有人认为我职业规划不清晰，尤其是在我的实习基本都在金融领域进行。

和公司的蜜月期

虽然过程比较艰难，但结果也还算满意。

拿到自己第一个正式的秋招的Offer也已经是11月底了，虽然没有办法进入到公募基金，但是能够拥有进入到一个比较大的私募基金的机会我也十分珍惜。

何况在面试的时候，遇到的都是名校海归，都有着不错的专业素质，因而我拒绝掉了其他的机会，接受了offer，而且早早地在1月份就进入单位实习，熟悉周围环境。

进入实习期之后，和公司也度过了一段时间的蜜月期。实习工资给的不错，又恰好一个部门有同事离职，于是便有机会调动过去，因为踏实严谨，空余时间也热衷于学习专业知识，从而获得了领导的赏识，后来也很快地融入了团队，能够做到独当一面*80%的程度。

对于私募基金而言，业务模式比较复杂，并不像公募基金那样基本上都是标准化的产品，这侧面也给了我学习的动力。

工作着实能够让我感受到专业所学能够有用武之地，同事朋友都有着比较高的素质和学历，能够学到丰富的业务知识，和自己的预想也还算符合，想着先在这里稳定地做几年，有一定积累之后，再考虑内部和外部发展的各种机会。

工作的初期，基本上每天都起的很早，对工作充满了新鲜感，享受周围人一起学习和处理业务的乐趣。

往往8点多左右的时间就到了公司，有工作处理工作，没有的话就在内部看看有没有培训的机会，培训的时候热衷于写笔记和会议纪要。

对于不懂的感兴趣的问题，自己收集资料，同时跟周围的同事进行讨论，也时常接受一些其他部门的咨询。

资本寒冬，无情裁员

我以为事情会永远这么顺利下去，然而2018年资本寒冬之年实为名不虚传，跑路的互联网金融平台不计其数，私募募集量创近几年新低，资管平台在去通道去杠杆下又面临着无事可做的尴尬。

虽有道听途说一些裁员降薪的事例，但也从来没有想到过会发生到自己身上。

团队刚刚接下了一个新的项目正在运营，并且后期还有几个项目正需要上线，因此我也相信自己未来会有更多发挥作用的地方。

期间有一些同事离职，还有一些其他人告诉我的职场八卦或是网上看到的职场心得，致使我偶尔也会产生一些对于公司或者职业前景的担忧。

“私募受政策影响太大了，他们就是这个业务做不了，又哼哧哼哧地去研究法规，想着又换一种业务来做。”
“你这个专业背景，应该去XX比较好，才能发挥你的专业优势，在这里看起来高大上，事实上也就是打下手而已，资源都是合伙人取得的，对于你形成核心竞争力没有帮助。”
“每个人都有自己的长处，有自己的短处，能够将自己的长处的优势发挥到最大，就自然会有人找你合作，你的专业背景和性格特征其实很难在金融行业混出头。”

同时也了解到，之前公司招进来了一些常青藤高校毕业的同学，因为进来后在轮岗，但好像却是在不同的部门实习，被当做外人，始终找不到适合自己的职业定位，又白白耽误了自己的前程。

此时我便有想转行的意向，加上公司前后有几个法务离职从事律师工作，这也侧面给了我一些可供参考的案例。我了解市场上对于各个职业类型的需求，结合学校资源和周围人的经历，初步有些想法，也在看着其他的机会，却又不敢贸然离职。

没想到到了12月份中旬，有一位团队领导告诉我说，公司因为组织架构的精简以及人事关系的变动等，HR打算在试用期通过之前想要跟我解除劳动合同，让我提前也做好心理准备。

团队其实一直在帮助我想办法在集团内部进行调动，甚至打算让我签订外包的合同，至少能够给我一段时间的缓冲，也能够让我的工作有持续性和稳定性，毕竟大家也都理解第一份工作对于应届生的重要性。

“私募受政策影响太大了，他们就是这个业务做不了，又哼哧哼哧地去研究法规，想着又换一种业务来做。”

“你这个专业背景，应该去XX比较好，才能发挥你的专业优势，在这里看起来高大上，事实上也就是打下手而已，资源都是合伙人取得的，对于你形成核心竞争力没有帮助。”

“每个人都有自己的长处，有自己的短处，能够将自己的长处的优势发挥到最大，就自然会有人找你合作，你的专业背景和性格特征其实很难在金融行业混出头。”

进退失据被社会狠狠地教育了一次

我思前想后，找了一些朋友聊这件事情，经过很痛苦的内心挣扎，选择了离开公司，寻找其他的机会。

领导找我谈话之时，我说道：“其实很多的工作自己都可以尝试，但是如果能够找到自己能够把他当作事业的工作，能够找到自己内心的热爱，才是职业生涯最幸运的事情。”

一个人最大的幸运，就是在他年富力强的时候发现了自己的使命，而我的使命并不在这里。

我接受了多年的高等教育，也遇见过各种各样的人，有不少人可以成为我的榜样。我希望自己找准目标，找准榜样，并且按照这样的目标努力，我便无怨无悔，至少在他们身上我看到了成功的指望。

如果继续呆在这里，不稳定的业务和高层想一出是一出的做法，让我觉得是在往火坑里跳。

越来越觉得，这世界上没有最好的工作，只有最适合自己的工作，自己是怎么样的性格，只有发挥自己的专业优势，结合自己的特长和兴趣，同时看准行业的机会和方向，才能够取得更大的成功。

我回想了自己的专业，其实有不少的前辈在专业上的坚持确实让他们取得了不错的成就，甚至学历背景也一般。

而基金行业虽然前景尚可，但多如牛毛的平台，也让不少高学历的人失去他们努力的方向，可能到了三十多岁还一事无成，只能在不同的平台换个地方打工而已。

一位高管曾经说，人才是金融行业最重要的资源。事实上，后来又有人澄清，说其实平台才是金融行业最重要的东西，行业发展之初是人才壮大了平台，而后来只是因为平台厉害所以能够对人才挑三拣四。

所以我也在反复思考是什么，可以让我脱离与平台要生存？是什么可以让我把自己的专业能力发挥到极致？只有当我可以把工作当作自己的事业来做的时候。

或许眼前的利益得失很重要，但是在十几二十年之后，我希望回想自己二十多岁的时候没有选错职业，没有放弃努力，没有被眼前的既得利益迷惑，没有工作这么多年还是一事无成。

人力后来找到了我，跟我说：“团队应该和你说过你的事情了吧。”

“对，我知道，是解除劳动合同对吧。其实在这里也不太符合自己的职业目标，也想离开。”

“能找到新的工作吗？”

“能。”

“那你看是你主动离职还是协商解除呢？协商解除有赔偿金。”

“那就协商解除吧。”

我虽然内心很鄙视他们的这种做法，但是我还是接受了事实。我很感激有不少人愿意对我好，包括我们团队的前辈想办法留下我，包括也有愿意给我机会让我重新开始的前辈。

家人说不比在学校里，走上了社会就会面临比较复杂的环境，而单纯的我没想到这么短时间就被社会教育了一课。

被忽略的失败经验

调整还在继续，另外一个部门的同事在年前接到了整个部门全部裁撤的消息，不管是在公司做了多少年的老员工，从别处高薪挖过来的部门精英，还是刚刚入行2年以内的初学者，全部都难以幸免。

还记得去年老板在年会上信誓旦旦地说：以后要培育XX氛围，以XX为以后的重心。没想到一年后，XX部门最后就被全部裁撤，实在是让人啼笑皆非，只能承认老板画饼水平一流，灌鸡汤水平一流。

当然有些业务条线可以调配的项目资源较多，能够找到更多的资源安排人员编制，但是在这样的公司，人员来来往往十分频繁，需不需要你可能就是老板一句话。

如果没有很好的跟老板处理好关系的能力，没有应对内部这些复杂人际关系的手腕，不会搞一些形式化的东西，那真的就是往火坑里跳。

那些靠小伎俩，靠人际关系厚黑学，甩锅能力，排挤能力，巴结领导能力暂时谋得岗位高收入的，最终不是长久竞争力。

当然我也听说了一些在资管行业工作的同仁们，不管学历背景多么光鲜亮丽，现在还是照样被裁，甚至有些人在传说中的大平台，但是因为团队或者政策的原因，该被优化的还是照样被优化。

我这时候也稍微感到心里至少平衡了一些，这样的失业必然不是自己的问题，更多是行业面临的结构性问题，经济危机来临的时候，斯坦福毕业的学生照样还是去当电梯工。

除了被动优化的，也有不少人了看到公司的不稳定和潜在的风险，自己选择了离开。

公司虽然已经度过了创业期，进入了稳定发展的阶段，但是也有一些业务也并没有完全成熟。

大公司如京东美团时常有不少的裁员消息爆出，很多的互金公司稳定运营了好几年，还是说跑路就跑路，在一个老板画的大饼下活下去，但这样在火坑里呆着的经验其实对自己的职业生涯没有任何帮助，还要给自己带来巨大的职业风险。

一开始跟着这个业务条线混，跟着这个领导，等后来业务不行，或者项目做完了公司不再需要你，再换个公司换个平台，难道这就是职业规划吗，是挺美的吗？

到了35岁还没有做到核心岗位，还没有自己的核心业务水平和竞争力，跳槽也找不到下家，难道这就是正确的价值观吗？

人们总是痴迷于学习那些成功的经验，往往却忽略了失败可能带来的教训。

人们往往给成功者戴上了光环，但他们成功的原因可能只是在同等条件下幸存下来了而已，而没有幸存下来的人和成功者的做法可能是一样的，只是没有出来讲而已。

市面上传递的都是腾讯阿里创业成功的书籍和案例，却从来没有人去深度解释大部分死掉的创业企业为什么走向了失败。

大到创业，小到择业。父母希望孩子去从事稳定的工作，自然是因为父母见过了太多人生的变动，所以希望孩子能够少走弯路。

而很多的人都相信金融业是站在所有行业的食物链的顶端，但这是站在最宏观的角度说的，而微观到个人则差异太大。

有人开玩笑说，做金融原本是可以赚钱的，后来做的人多了，也就慢慢地变成为人民服务了。从微观的个体来说，有些人就在政策和团队的变动中，失去了自己的核心能力和人生的方向。

而我不希望这样。

金融街里的隐形失业人口