“韩老师，这个教学难点我讲了几遍，学生反馈还是模糊，您看症结在哪儿？”……河南省开封市开封县街小学一间名为“德音不已”的工作坊里，几位青年教师正围着退休老教师，急切地求解教学难题。这温馨场景，是学校创新设立的“德音不已”银龄教师工作坊中的日常。

“我们学校建校于1917年，近年来，学校发展进入新阶段，4年内新入职教师70名，退休教师12名，目前教师平均年龄37.5岁，新老交替加速、青年教师培养迫在眉睫、退休教师经验亟待传承，银龄教师工作坊应运而生。”学校党总支书记吴彩霞告诉记者，工作坊的名字取自《诗经》“乐只君子，德音不已”，取美好寓意，想让“银发智慧”焕发新活力。

“工作坊的‘点单’模式让我能精准找到深研某一领域的老教师，问题迎刃而解！”青年教师徐沁泥深有体会。

在学校副校长田可耘看来，工作坊的核心在于变“泛泛而谈”为“精准滴灌”。学校系统梳理每位银龄教师的“独门绝技”——课堂管理妙招、教材深耕心得、社团组织诀窍，并同步摸排青年教师“成长短板”，据此实行“1+N”灵活结对，青年教师按需“点单”导师，形成目标清晰、优势互补的“成长共同体”。

“能实实在在帮年轻人少走弯路，把几十年摸索的‘真经’传下去，这‘余热’发挥得值！”退休教师李爱叶的话道出了银龄教师心声。精准带教有效缩短了青年教师成长周期。

根据工作坊工作流程，银龄教师要每周带着“任务清单”深入徒弟课堂，沉浸式观摩，课后第一时间深度交流，精准剖析。

“这学期师徒协议目标明确，就是要打磨3节精品课，示范3次家校沟通。师父每周都来听课‘把脉’，课后即时‘开方’！”青年教师王瑾展示着她与银龄教师韩洁签订的《银龄工作坊带教责任计划书》。

那么，如何让个体经验转化为集体财富？工作坊构建了“实体+网络”双轨平台——线下，工作坊是交流主阵地；线上，依托在线平台打造了“智库云空间”。银龄教师将从教以来凝练的精品教案、深度教学反思上传共享。青年教师随时提问，银龄教师在线“诊课”。

同时，工作坊的每月“青蓝同台课”，学期末评选“青蓝工程奖”，定期举办的“杏坛故事汇”等，激发教师积极性、传递经验，涵养教育情怀。

原标题：河南省开封县街小学：“银发智库”赋能教师成长