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“被原生职场改造的痕迹，离职半年了还在”

Vista看天下 19小时前 来源: 虎嗅网 热度: 8
原生职场烙印指第一份工作的持久影响，受直属领导和企业文化塑造，离职后显露于行为习惯和应激反应。好坏烙印皆有，正面带来成就感治愈未来，负面导致焦虑需理性和解。最终视为成长痛，强调基础训练和个人界限。+1领导影响：决定职场体验和行为机制。烙印残留：离职后仍持续应激反应和沟通习惯。企业文化烙印：塑造工作观如记录方式......