老婆今年化工专业博士毕业，33岁，迟迟找不到合适的工作，从毕业前就开始找，一直到现在毕业了也没找到，简历投出去如石沉大海毫无回音。本人工作收入尚可，可满足家用略有结余，家里有一男孩，目前两岁，家庭经济压力倒不甚大。但是，读书十余载，找不到合适的工作，对老婆心理造成了很大的焦虑，未来怎么规划也是未知，很是迷茫，想听听大家的建议。

打新交朋友

@打新交朋友

博士和博士可差别大了，关键看有什么成果。
这和大家印象里的同学校同专业毕业的本科生里成绩靠前和靠后的差别可是完全两回事。这在找工作时有区别，但不会天壤之别。
但同学校同专业毕业的博士毕业生的差别，那可是成果最狠的可以直接985院校教授博导留校，没啥成果的找普通高校讲师的位置都找不到。

再补充几句，不是要评论，而是要讲一下其中的认知和逻辑。

我认为成果一般的博士，那从优势劣势的角度应该寻找公务员相关的岗位，因为考公是只看学历不看成果的，这个就是规避了劣势。至少同一起跑线。再次是科研院所的体制内单位，对成果有要求，但不至于像高校那样天差地别。

我没读过博士，之所以对博士这个事情有一定认知，是因为我老婆是211大学还算干的还行的年轻教授博导，自己带领几十人科研团队，耳濡目染还是了解挺多。咱们就不说她带的博士里面差别有多大了，就说高校博导的基本共识吧，

博士是科研工作的第一生产力，在研究工作中起到的作用至关重要，博士阶段因为那是最好的年纪，最全身心投入的阶段，高校已经把这个关键点扩大化，后延化。搞博士后工作岗位，哈工大这种985搞非升即留大量的博士后内卷竞争。极少数人能留下来，其他的还不错但留不下来的就流到211这种高校。

如果把科研工作比作创业，那么博士类似于创业的合作伙伴。现在是学历内卷严重，以前是老师求学生读博士，现在是很多硕士争取一个读博士的机会。在中国这个人情社会，如果招硕士，还可能有错综复杂的关系起到一点作用，心里有问题的，底子特别差的，谁的关系也不行之外，在导师的眼里，硕士也干不了啥，也没有严格的名额限制，差不太多，但博士是等同于合作伙伴，就是看人来选，哪怕是领导和至亲好友的任何关系都不会考量。其实这个逻辑和找工作也一样的道理，越是要求低的岗位，其他因素占的比重高，谁都能干，自然就比拼其他因素，越是高阶的工作，就只是看人的能力，高阶能力的人，都是人挑工作。根本不需要其他人情世故。

t0242

不知道现在学历倒挂吗？还博士稀缺，老黄历了，世道早变了。

据统计，目前我国至少有53所双一流大学研究生新生人数超过了本科生新生人数。

以复旦大学为例，2024年招收本科新生4337名，研究生新生人数12321名。研究生新生人数将近本科新生人数的3倍。

北京大学2024级本科新生人数4326名，研究生新生人数10803名。西安交通大学本科新生6100多名，研究生新生人数11129名。

中山大学本科新生8000多名，研究生新生人数1.2万多名。

哈尔滨工业大学本科新生人数7934名，研究生新生人数10000多名。

刚跟母校导师聚餐，去年母校（985）本科就业率64%，博士（不算博士后）就业率15%，今年貌似更惨，把我们叫回去共商今年促就业大计。

pppppp

所在部门，新来的都是博士；

迫于压力，原来的老家伙，被迫读博；

再过几年，除了鄙人不是博士，其他都是；

最讨厌写垃圾论文，真得5句话搞成十万字；

哎；

博士真得是满大街，太tm残忍了；

说到就业，其实最靠谱的是父母家族关系；

其次，是给力的导师；

最后，还是愿意伸把手的老同学；

yuwen5

现在国内博士等都是过剩，没有稀缺性，当然很难养闲人。无非有几种套利模式，某些地区，引进人才，博士学历还能刮到一些补贴，可能那边有些机构为了达标，或许有些岗位。第二种，办技术移民，某些国家/地区，还对博士没有祛魅，还给高分。让你老婆练练语言，去申请一下，什么新西兰6分，香港优才，或者北欧某些博后。如果能够成功，顺带把你娃搞个外国身份，以后在教育上省钱，不用那么卷，也算是实现了你老婆的博士价值，可以比较有点价值感。

小生生1234

我博士后准备出战，已经决定去某三线省会民办二本任职了。一二线城市的高校太卷了，卷不动，准备去三线城市养老。

gukuaijia

硕士和博士大规模扩招以后，教育更多的被看作一个能被刺激消费的产业！建议，把就业放一边，把当高薪牛马的愿景放一边！由着自己的性子来吧！毕竟离退休也只有二十二年了！

tyck1978

博士的就业主流方向是体制内的高校研究所，这些年毕业的博士们早就把体制内名额占满了。要么科研特别优秀，还是哪里都抢着要，如果就是普通学校普通水平毕业，又没有门子，确实非常难了，如果再把坐标锁死在一线城市，基本无望了。

学历早已贬值，去给孩子看辅导班的时候，好多老师都是牛剑毕业的了，已经形成了辅导班成功冲击牛剑后继续辅导带入牛剑的循环，这还是体制外的辅导班，如果是去企业，博士可能真心用处不大，真正看重的还是能不能出活吧。

tanhuachina

不熟悉的就不要乱建议了。你知道正规基金公司和证券公司的行业研究员门槛有多高吗？还降维打击。清北的都要去拼，华五的要往上够，有时还要有相关行业的工作经验。

飞翔的肥喵

你老婆观念太落后了，“读书十余载，找不到合适的工作”这句话存在严重的逻辑错误和认知偏差，读书就是读书，和找到合适的工作没有显著的相关性，职场规划和做学术发论文本来就是两件事情。（选择学术圈的话，做学术、发论文、写专利、social、拉项目倒是和职场规划一致的，但是如果这些方面做的出类拔萃的话，想必现在已经找到教职了；不选择学术圈的话，职场规划越早做越好，现在先接受事实，再冷静考虑对策比较好）

乐观一点，我博士毕业的时候，有个师妹也是30多岁孩子几岁，她还没毕业呢，可以看看过的更惨的博士们找找心理安慰。

打新交朋友

博士和博士可差别大了，关键看有什么成果。

这和大家印象里的同学校同专业毕业的本科生里成绩靠前和靠后的差别可是完全两回事。这在找工作时有区别，但不会天壤之别。

但同学校同专业毕业的博士毕业生的差别，那可是成果最狠的可以直接985院校教授博导留校，没啥成果的找普通高校讲师的位置都找不到。

大宝爱打新

工科博士毕业，主要出路：一是高校，二是各种科研院所，三是行业内的企业，如果是党员还可以走选调。

高校的利弊：好一点的高校，平台高，待遇高，职业生涯上限高，但是很卷，入职门槛高，考核要求高，需要结合自身学术成果和意愿考虑；差一点的院校或大专，相对比较轻松，但是可能人际关系复杂，关系户多。

科研院所和部分国企的利弊：对学术水平不太看重，待遇相对稳定，考核要求不高，入职门槛相对低；但是形式主义严重，遇上不好的部门或领导，可能会遇上加班严重、一言堂等问题，同时也有可能面临降薪甚至体制化裁员等风险。

私企：待遇相对高；一般会更忙，加班多，有失业风险。

选调：好处是待遇非常稳定，不会有失业风险；但是现在竞争非常非常激烈，基层公务员也很忙，部分地区新人新办法，老人老办法，现在入职的公务员待遇比前几年入职的低了一大截。

博士毕业后感觉工作很难找