老虎ESOP业务正式分拆为品牌“一心向上”,获小米、创新工场等天使轮融资

在未来,随着对高精尖企业的需求不断攀升,股权激励将会成为越来越重要的吸引人才的方式。

36氪获悉,互联网券商老虎国际(NASDAQ:TIGR)正式宣布,旗下员工股权激励业务单元“老虎ESOP”正式分拆为独立品牌一心向上”(UponeShare)。一心向上将作为独立公司进行市场化运作,而老虎国际将作为大股东,与一心向上继续保持深度合作。

同时,一心向上也宣布已完成数千万元人民币天使轮融资。本轮投资方包括小米、创新工场、中关村科学城公司,以及老虎国际创始人及CEO巫天华等多位股东。本轮融资将用于产品研发、全场景服务模式拓展、品牌升级与市场推广等,逐步迭代产品及服务。

一心向上原为老虎国际企业服务核心业务单元,成立于2018年。其主要业务为ESOP(Employee Stock Ownership Plans,员工持股计划)。

ESOP是公司将股票或者股权授予高管、核心员工、员工等角色,使其成为公司股东以获得共享公司收益以及参与公司经营决策的权益。随着我国创业生态和公司治理模式的不断成熟,对不少公司而言,ESOP是一种留住核心人才的的有效形式,也逐渐在国内兴起和流行。

不过,ESOP涉及公司业务、股权、财务、法务等多个方面,是一项非常综合且处于发展早期的业务领域。以前,提供与ESOP相关服务的角色有许多,包括律所、大型银行等。

“不少公司最开始做股权激励业务时,最原始的方式就是用一张Excel表或者邮件进行管理,对管理者而言其实是很痛苦的。”一心向上CEO李洪彬对36氪介绍。除此之外,ESOP在顶层逻辑、激励方式、条款规则等具体设计与实施环节中,对不熟悉的企业而言,会有层出不穷的难点。

对此,“一心向上”目前形成了“咨询+SaaS”为主的服务体系。在底层,一心向上拥有全自研的数据管理SaaS平台,能够为企业提供从设立股权激励计划到管理实施计划的全流程服务。并且,依托老虎国际的证券经纪业务,一心向上能打通从管理到交易的环节。

李洪彬表示,2018年业务刚成立时,一心向上主要跟随老虎国际的金融科技业务,服务了大量“走出去”的港美股上市公司,建立起境内外的合规基础和获取相关资质,并打磨好底层的SaaS平台,与券商交易端进行打通——这是互联网券商在做ESOP业务的天然优势。企业能够通过一心向上平台直接进行股权激励池的管理;员工则在平台上查看资产,并且可以直接通过券商进行交易。

但随着服务的客户群体向未上市公司延伸,一心向上团队发现,这类客户在人才、税务、法律等方面的企业服务需求更多元。因此,一心向上建立起前端咨询团队,帮助企业搭建起成套的股权激励体系。

而经过几年发展,一心向上的SaaS平台功能已逐步实现模块化,现在企业可以按需采购财税、法务等模块。

当前,一心向上已累计服务超过400家处于快速发展期、拟IPO及港/美/A股上市企业,服务覆盖全球30多个国家与地区,标杆客户包括小米、元气森林、金山云、知乎、康龙化成、奇安信等。

在生态建设上,一心向上也已经建立起完整的上下游合作伙伴生态,覆盖知名投资机构、国际律所、咨询机构、国内外券商等。

不过,在近两年港美股市场在上市退出、合规层面都有较大变化,而国内科创板的推出也将催生一大批专精特新企业。“一心向上”在独立融资后,市场策略将会如何聚焦?

李洪彬表示,现在一心向上团队在咨询和SaaS产品上都有较为成熟的方案。在独立发展后,团队将会针对国内市场做更多探索。

“事实上,科创板、北交所的成立,意味着以后专精特新型的企业会越来越多,这对股权激励服务商而言将会是重要的机遇。如新能源、芯片、医药等行业的初创,很多都是人才密集型企业,而股权激励是非常重要的留住人才的方式。”李洪彬对36氪表示。

另一方面,随着国家经济结构的进一步调整,大型企业跨境股权交易对服务机构的专业性、安全性要求不断提高。公司关注股权激励方式的节点在提前——一心向上经过调研发现,样本企业中超过一半的公司在成立不足3年时就开始实施股权激励计划,超过60%的企业都处于A轮前阶段。

至于未来发展规划,一心向上将更加聚焦专业化经营发展,进一步向股权激励全场景解决方案升级,满足市场的多样化需求。

“此次融资后,我们将继续聚焦快速发展的企业,为其提供全场景覆盖、全流程陪伴式的股权激励服务,未来的业务延展也将关注股权管理+信息化方面,推动各行业的股权管理数字化转型。”李洪彬透露。